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依然聊著，並沒有迎接誰的意思。他主動問了幾個專業問題，沒人回答，就像沒聽見似的。
他尷尬了，瞅瞅身邊的楊樹坡，他臉上竟有隱隱的得意。他沒想發脾氣，也沒理由發脾氣，沒接管，在人家的地盤，多說一句話都是徒勞的。
王鐵爪沒心思再往下轉了，大概待遇都一樣。剛接管保潔時的自信被打下去不少，不過他睡一覺就又精神抖擻了。
師捷聽了王鐵爪的彙報，心想，“再不改革，醫院就完了，這哪是保安，分明是——他不敢往下想”。
“不管怎麼樣，下個月一定把保安接管了。”“是，堅決執行。”唐納笑著說：“你們是好像電影里布置戰鬥任務的情形一樣。”
王鐵爪心想，“這可比打仗複雜多了，面對敵人可以不擇手段，自己人不行啊，得講政策”。
師捷給王鐵爪分析了這八十個保安的情況：五個面臨退休的就不考慮了。七個臨時聘用的，用不用物業公司說了算。有三十個員工素質不錯可以直接培訓留用。還有三十多個保安都有硬關係，不聽招呼，接下來就解決這三十多人的問題。
經師捷這一分析，王鐵爪壓力小多了，心裡暗暗佩服師捷。同樣在醫院工作，同樣瞭解情況，師捷就能抓到點子上。
師捷把這些依仗關係不服從管理的保安做了一張表，揣在兜裡。他不是找員工談，而是找他們背後關係談。明卻三點：一想不想在醫院做，如果想就要服從醫院的安排和管理。二不想做保安想去那個部門和科室，只要專業符合要求，部門和科室接收，醫院優先安排。三想辭職的，醫院給本人繼續開三個月的工資，甚至協助其找新的工作。
醫院開出了這麼優厚的條件，按說這些員工應該滿足了吧。這只是一廂情願，大部分員工不接受物業公司接管。他們一批一批地到師捷辦公室，一談就是半天，毫無重點，也不講道理。搞得師捷焦頭爛額，真是事情好辦，人情難纏啊。
經過近一個月做工作，最後還剩下以張金員為代表的十個員工死纏爛打，胡攪蠻纏。師捷有心開除他們，醫院接受一切後果。但這十個員工還有身後那群人，更可怕的是有人給他們出謀劃策，推波助瀾，可以說牽一髮動千軍啊。
師捷只好折中，把他們分派到家屬院，負責那裡的車輛和門衛工作。這是他第一次沒有徹底完成任務。
王鐵爪知道這一安排以後，心裡一熱。多好的甲方啊，如果再幹不好工作，就說不過去了。
保安就這樣連滾帶爬
