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第8章 游客

上午十点,一位快递小哥送来工作服和ID牌。崔建很好奇问:「从韩城来的?」

「没错。」快递小哥知道崔建想什麽,补充一句:「不过这个地点需要加额外三万的配送费。」

「谢谢你,再见。」

「再见。」

快递小哥在手机点了几下,和崔建告辞,没走多远,崔建的电话响起:「喂,你好。」

「你好,是崔建吗?」

「我是,伱哪位?」

「我是行政办公室秘书郑磊,请问你是否收到制服与ID牌?」说话是一位男子。

「是的。」

郑磊道:「那就好,有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部,但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务,你不受保安部的领导。我这麽说你明白吗?」

崔建总结道:「我有事找保安部,但保安部有事不能找我。」

郑磊笑道:「你总结的非常正确,我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。」部门歧视丶部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。

「谢谢,也祝你工作顺利。」

「再见。」

「再见。」

两套全新的黄色服装,具备一定防水功能,款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣,一件反光马甲,一双工作鞋。

ID牌上写了崔建的信息:林氏集团行政部,崔建,P15。

林氏集团和其他大集团一样,采用了员工分级制,最低的是实习生P16,只有基本工资和基本医疗保险。P15是最基层员工,拥有基本的福利,拿基础工资和绩效奖金,有半年奖,年终奖等。

举例来说,P15基本工资是一千,行政部没有绩效奖金,崔建的岗位薪水是2.5倍,那崔建的月薪就是2500。假设崔建升级到P14,P14可以拿1.2倍基本工资,也就是1000乘1.2再乘以2.5。

P15只是员工级别,不代表员工职位,有些技术人才的级别远比主管和经理高。直白点说就是企业给你定位的价值。

理论上来说,行政部除了P16实习生之外,最低的级别也是P13。只不过崔建这个岗位没有任何技术含量,并且基本见不到领导,属于集团公司中最边缘的成员。能直接跳过实习期,已经不能奢求太多。

崔建今天的任

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