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研究課題就是特種玻璃，畢業後在一所小有名氣的理工院校任職，工作後依舊從事特種玻璃的研究。
不過宋教授有點理工男的典型特點，學術水平不錯，但為人處世欠缺了點，始終都不得志，連申請的研究經費都不能完全到位，許多想法還只能紙上談兵，因為院方提供不了昂貴的實驗裝置，這些年研究一直都沒有太突出的成績。
宋教授有些鬱郁不得志，曾經跟在振中晶圓廠上班的好友說起過這事，認為自己可能這輩子就只能做個平庸的教師了。
所以當晏旻和藺徵西親自登門拜訪，宋教授非常激動，又有些遲疑，他一直都渴望機會，如今機會擺在自己面前，是不是要放棄現在擁有的一切去接受呢？
晏旻和藺徵西也沒急著讓對方給答覆，讓對方考慮清楚了再給答覆。
一個月後，宋教授打通了藺徵西的電話，表示自己願意來旻西上班。
他給藺徵西列了一個清單，要求旻西採購所有的實驗裝置。這套裝置可不便宜，加起來得幾千萬。
工欲先行其事，必先利其器。這個道理晏旻和藺徵西當然明白，該投的自然要投，他們毫不猶豫地答應了。
宋新民於是向學校打了停薪留職報告，於春節後正式來深圳上班。
宋新民來到旻西的時候，還是光桿司令一個，整個專案組除了他，就沒有其他組員。
去年秋招的時候，是招了幾個材料系的畢業生的，但現在還沒畢業，所以還沒到崗。
公司也給了宋新民權利，他可以自己去高校招生，招聘合適的人選。畢竟比起晏旻和藺徵西，他顯然更清楚什麼樣的人選更合適。
宋新民畢竟是個教授，人脈還是有一些的，很快，他便透過老師、同學和校友們，招聘到了幾名材料學畢業生，大學生、研究生、博士生都有，有的已經參加工作了，被他挖了過來。
不到一個月，公司的材料組就組建起來了。
公司去年就下訂單購買的實驗裝置也陸續到位，宋新民帶著他的組員們投入到研發工作中去。
說實話，這種完全由自己掌握話語權的感覺實在太好了，想要什麼就有什麼，而不需要跟校領導三番五次打太極，有一種揚眉吐氣的感覺。
本來他對離職還有些猶豫，所以只是停薪留職，現在他已經開始考慮，不回去教書了，以後就在旻西幹了。當然，也要幹出成績來才行。
也是2003年，遠冬帶領的CPU組終於做出了成績。
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