第98章 重要訊息 (第2/3頁)

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大開發戰略物資緊缺的情況，只會是短期的。長期來看，物資供應必將過剩。

到那時候，自己和尤軍的關係就顯得尤為重要了。現在儘可能的將尤軍扶上高位，對自己也有好處。

尤軍一副瞭然的神色，一切都在不言中。

不過，韓陽心中清楚，也不能全都指望冥開部來吞下自己的產能。那樣太容易被人拿捏。

還是要開闢第二戰場才是。

這一切，便著落在了復興紡織那些低端的服裝生產線上。

大量毫無設計感，或者僅有一點設計感，以結實、耐用、保暖等效能指標為主打賣點的低端服裝已經生產了一個月了。

上千萬件各式服裝此刻已經堆積在了倉庫之中。

服裝是復興商城內一個重要的品類。此刻，裡面的服裝已經全部替換成了復興集團自產的，透過一個月的售賣，也算是開啟了市場，收穫到了窮人們的好評和認可。

如此，韓陽就更加有了底氣。

當天晚上，趁著休息時間，所有非值班員工全都坐在了電視機之前。

韓陽透過這些渠道，釋出了一條重要的訊息。

首先是復興集團內部級別改制。

復興集團員工等級，從原來的核心、內部、外部三級，改成了如今的核心、預備核心、內部、預備內部、外圍、預備外圍總計六個級別。

加上整個復興集團的最高領導者韓陽自己，以及和復興集團完全無關，或者僅僅存在僱傭關係，且無意加入復興層級的外部人員，算是總計有八個層級。

外部人員表達出加入復興層級的意願之後，便可以成為預備外圍級別。

之後，看其個人表現與能力，便可以一層一層的升級，最終達到核心人員級別。

每一名核心人員，都可以負責復興集團的一個大方面，譬如安保、後勤、採購、復興紡織、復興商城、復興鑄造、復興線纜、復興智慧等，直接對韓陽負責。

每一個層級，都有對應的福利待遇。且許多職位，只有級別到了才可以擔任。

如此，整個復興集團便被整合了起來。基於集團規模快速擴張帶來的大量職位，晉升通道十分暢通，大量職位虛位以待，幾乎所有工人的積極性都被調動了起來。

韓陽宣佈的第二個決定，便是大幅度擴張復興商城。

所有內部級別的員工，全都可以申請成為店長，帶領兩到三名預備內部級別員工，前去外地開拓市場，籌建復