第116章 和諧的勞資關係 (第2/3頁)

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違背行業道德、拒絕成立公會，毆打員工，等等等等，一樁樁一件件，全都有條不紊的講了一遍。

其中還配上了大量的音訊影片和文字記錄資料，充分展現了拆解協會為了保護員工利益，在這一事件之中做出了怎樣的努力，又遭到了韓陽如何惡劣的應對，自己為了大局是如何剋制，但一再遭到韓陽的粗暴對待，最終被逼無奈，只能選擇向工業委員會申訴。

其中充滿了拆解協會在面對強大的復興集團之時的血淚與無奈。

尤其是復興拆解前員工們那一聲聲聲淚俱下的控訴：我們要吃飯、我們要工作、我們要養家餬口，等等，更是催人淚下，讓人心中充滿了對復興集團，對韓陽的憤怒。

甚至已經有陪審團成員控制不住自己的憤怒，站起來向著韓陽大罵，由警衛員強行控制才平靜下去。

末了，劉福軍更是發表了即興演講：“馬倫丁總督反覆強調，任何一個企業，都必須要尊重員工的利益。員工和企業是一個整體，只有相互成就，才能共同擁有更美好的未來。

更和諧的勞資關係，才能更有力推動人類復興的偉大目標早日實現。

拆解公司成立公會，由公會代表員工與公司管理層協調並保護員工的利益，是行業內通行的準則，也得到了馬倫丁總督的讚賞和許可。

多年以來，在公會的協調之下，拆解行業繁榮發展，欣欣向榮。

可是，我想問一問韓陽總裁，你的復興拆解又做了什麼？

員工只是表達正常訴求而已，這能成為你解僱所有人的理由麼？

員工只是想吃飯，想工作而已，伱為什麼要勾結當地治安暴力毆打？

你為什麼抗拒在你公司內成立公會？是不是做賊心虛，害怕公會的存在導致你無法壓榨員工？

馬倫丁總督的教導，你全都忘了麼？”

伴隨著劉福軍最後一個問題問出，詢問廳裡，對於韓陽的憤怒達到了最高峰。不僅陪審團成員在大聲叫罵，便連主席臺上的幾位委員也神色冷峻。

墨菲斯委員的投影更是冷冷的盯著韓陽。

韓陽身邊，徐舟腦袋嗡的一聲，腦袋裡只剩下了兩個字。

完了！

為了這次審訊，身為首席顧問，他準備了許多材料，試圖證明己方並沒有虐待員工，解僱前員工是事出有因之類。

但現在，他敏銳的意識到，哪怕自己拿出再多的證據，分析再有理有據，都沒有絲毫用處了。

因為