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這樣才能提高護理質量。
見陪護工作改革有了眉目，師捷副院長非常欣慰，但看著王鐵爪傷成這樣還牽掛著醫院的事兒，心裡不是滋味。
陳秀麗離開了保潔部，高麗輕鬆多了。高麗這個人眼裡不揉沙子，接受不了別人的不足。退一步講，如果她和陳秀麗處理好關係，那麼完全可以爭取陳秀麗的便化。這樣她自己就累了，每天必須早起，至少要檢查員工收垃圾，還要分發地巾片，但她樂此不疲。這就是一個人的選擇，在可以選擇輕鬆的時候她選擇了辛苦。
任何人都有優勢，用好了就是助力，用不好就是阻力。陳秀麗開始對醫院的護理員和護工進行摸排，她對這些人並不陌生，有的和她是同一個時期進醫院的，溝通起來比較方便。
陳秀麗目前最大的困難是不專業，雖然每天看著護理員和護工在忙碌，但真讓她說出來標準和流程就難了。她選擇了最笨的辦法，就是幫護工和護理員幹活。
她找到了她的侄女陳紅，陳紅就是護理員，這個工作還是她給找的。她換上護理員的服裝，像模像樣地做起了護理員。護士長認識陳秀麗，也很尊重她。護士們年齡都小，有的還叫她陳姨。因此幹起活來比較輕鬆，至少護士長和護士不刁難她。
為了學點東西，她沒說自己下一步要負責這項工作，就是抽空幫侄女乾點活。沒有不透風的牆，陳秀麗在科室做護理員的工作的事，沒有半天就傳到了陪護中心孫麗霞主任那裡了。她慌忙找到了邱一刀，把這個發現告訴了他。
邱一刀一聽就明白，師捷副院長開始對陪護下手了。因為表面上護理員這一塊不屬於他，只是他為陪護中心提供人員，管理上還歸陪護中心，所以他不好直接插手。
邱一刀給賈明處長打去電話，說是陳秀麗已經滲透到陪護中心了，要儘快想辦法。賈明處長並不感到吃驚，他知道總務處所轄的工作遲早會被師捷副院長蠶食掉的，只是不想束手就擒。他告訴邱一刀，陪護工作專業性很強，她陳秀麗一個外行介入這一行會出事的。
邱一刀立刻心領神會，他把賈明處長的指示傳遞給了孫麗霞。孫麗霞馬上帶上人，風風火火地來到內科樓，直奔陳紅負責的十二樓腎內科。二十四個病房一個都沒放過，嚴格檢查。
她列出了一大堆問題，諸如重症病人的指甲長了、衣服髒了、餐具不乾淨了、記錄不規範了等等。她拿著這些問題找到護士長告狀，說陳紅這一層問題很多，先和護士長說一下。
看似陪護中心自查自糾，但實
