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心制定出行為準則。不是哪個人是否可靠，關鍵是政策、規定是否跟得上。
如果“集中採購中心”按照自己的理解行事，那麼一定比改革之前問題更多、更復雜。
師捷副院長把和武英科長的談話記錄和自己制定的《青城縣人民醫院集中採購工作細則》一併送到了歐陽玉茹院長的辦公室。歐陽玉茹院長誠懇地說：“的確有些工作有點滯後了，亡羊補牢為時未晚。”她要求師捷認真準備一下，在院長辦公會上和對大家宣講，成為全院有關部門的共同遵循。
師捷副院長把武英科長、李剛主任和董得義副處長叫到院長辦公室，人手一份《細則》徵求他們的意見。李剛自然是看不明白的，他拿著《細則》認真端詳著，看似在琢磨裡面的內容。武英科長和懂得義副處長拿著筆認真地畫著，他們都是人民醫院的精英，而且對醫院的建設非常關心。
大家商量了兩件事，一是“集中採購中心”是執行機關，不是權力機關，只執行不決策；二是成立“集中採購”招標領導小組，由師捷副院長、武英科長、董得義副處長組成，其他參與招標人員由領導小組臨時指定。招標的所有計劃和招標通知由“集中採購中心”準備，準備情況必須報招標領導小組審查。
在整個過程中李剛只是衝大家傻笑，幾乎沒有發表任何意見，他內心不是很高興。他能聽得出來，這次會議基本就是削弱“集中採購中心”的權力，給他上“緊箍咒”。但他也深知，自己剛轉成幹部就擔這麼重的擔子，讓領導擔心也是正常的。李剛就是李剛，只要給點陽光就能燦爛，他決心在這個崗位上幹出個樣來，讓周圍的人，特別是讓領導們看看李剛是什麼人。
僅幾天的時間，他就把整個“集中採購中心”的人都攏住了，大家很高興和他一起工作。他不僅有親和力，還對別人的事情特別關心，大家覺得在這個部門有安全感。
今天晚上他自己出錢請大家吃飯，這幾個人就是家裡有事也推一推，一定和領導在一起熱鬧熱鬧。
李剛能喝酒還能唱歌，喝多了還能和大夥跳一曲，這是年輕人最熱衷的。分管綜合的陳春紅別看平時話不多，但到了這種場合特別興奮，又是喝酒、又是跳舞，把場面搞得很活躍。搞得另一個女孩管財務的李雲燕不太適應，又怕李剛說她另類，於是也學著陳春紅又唱又跳，但明顯沒有音樂細胞。
展濤第一個端著酒向李剛表態，永遠跟著李哥走，李哥走到哪兒就跟到哪兒。其他三個人也一起起鬨，哥長哥短的，把李剛弄得又喝了
