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文得君副院長並不急於到各科室去轉，他讓馬一鳴把近兩年醫院的所有檔案、通知給他拿過來，他要了解醫院的執行情況。科室建設方面，醫院之間不會有太大的差異，但對一些具體問題的處理各有不同。他不能自以為是，不能隔斷第一人民醫院的傳統和習慣。
歐陽玉茹院長要求到她這裡請示工作的科長、處長們，要同時知會文得君副院長。不僅她知道文副院長是過來接班的，就是醫院普通幹部也都清楚這件事。歐陽玉茹院長是負責任的，王書記安排她一定要把文副院長扶上馬再送一程。她必須做，山不轉水轉，而況她還有師捷在這裡工作。不能不瞻前顧後，在一個系統裡工作不可以把事情做絕。
文得君副院長雖然比歐陽玉茹院長大幾歲，但他很尊敬她，不僅僅因為她和柳領導的關係，更重要的是她小小年紀，不到一年時間，就把第一人民醫院治理得如此規範，一定有她過人之處。
所以他不清楚的事情，就低下頭請教，絲毫沒有心理障礙。歐陽玉茹院長也沒因為他年齡大就不好意思認真介紹，事情該怎麼做就怎麼做，這是原則。
師捷副院長明顯感覺不舒服，不是因為自己沒上位，而是他還沒習慣和歐陽玉茹院長以外的領導請示工作。他幾次鼓起勇氣，想到未來的院長辦公室彙報工作，但站起來又坐下了。
翟志國副院長就不同了，只要文副院長辦公室沒人，他一定鑽進去彙報工作。歐陽玉茹院長來了以後，特別是師捷副院長負責後勤工作以後，他基本就沒有工作可做了，不知他頻繁地到文副院長辦公室彙報哪門子工作。
紀曉紅副院長還是那樣，不管大事小事，也不管是否值得，她都第一時間一定向文副院長彙報，生怕漏掉了什麼，以此證明自己的存在。
師捷副院長制定出“青城縣人民醫院改革創新總結表彰大會方案”以後，經歐陽玉茹院長几次修改，基本定稿。他不得不踏上文得君副院長辦公室的大門，這是基本的程式，在工作層面上不能有自己的感覺和個性。
文副院長知道他和歐陽玉茹院長的工作關係和特殊關係，所以文副院長對師捷副院長還是另眼看待的，不管自己心裡怎麼想，面子上是要過得去的。
文副院長熱情地接待了師捷副院長，充分肯定了他的能力和思想水平，並對他在醫院改革創新工作的作用給予了認可。因為在這個特殊時期，沒必要表明自己的真實態度，讓大家高興是最重要的，畢竟還要公示，畢竟還要徵求全院環節幹部的意見才能任命為院長
