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想以此為起點和標準推動其他專案的改革。
走出裝置間正碰上王鐵爪和高麗在轉現場,他不認識高麗,還以為總公司派人來檢查工作吶。王鐵爪連忙上前打招呼,還不失時機地向師副院長介紹高麗,其間少不得溢美之詞,說得高麗不好意思。
他向師副院長介紹了高麗提出的,“保潔革命六步走”。聽得師副院長都來興致了,他說:“你們把這六步形成文字,我讓歐陽玉茹院長也看看。”
歐陽玉茹院長是見過大場面的人,她拿到王鐵爪送過來的“保潔綜合整治方案”馬上意識到,這是個契機,可以藉此在全院搞一次動員,因為完成這麼大的工程,僅靠一兩個人是不行的,必須全院上下齊動員。
她讓師捷和王鐵爪去準備,搞一場“動員大會”,她要參加,師捷主題發言,王鐵爪和保潔員工都要上臺,順便表彰一批最近表現良好的員工,包括其他工種的。最後還要參觀裝置間,讓全院都知道物業公司是做什麼的,已經做了什麼。
她還讓師捷請縣電視臺的過來,讓他們為醫院出一個專題片。這樣全縣人民都知道了醫院目前的狀況,讓人民在選擇上更傾向自己的醫院。
師捷聽了歐陽玉茹的話,異常興奮。他覺得院長真是高瞻遠矚啊,一個不重要的事,居然讓她賦予了這麼重要的使命。王鐵爪也異常興奮,同時也感覺到了壓力。本來只想讓院重視,才搞出那麼些名堂。如果醫院開動員大會,那麼就沒有退路了,只能硬著頭皮往前走。
他把院長的意思通報給高麗,高麗也異常興奮,在有壓力的同時還有幾分恐慌。她沒想到自己的建議會到歐陽玉茹院長那裡,還提到了那麼高的程度。這就像立“軍令狀”一樣,只許成功不許失敗。
師捷副院長和王鐵爪經理都好準備,只要把時間定了,現場佈置好,發言準備充分就行了。高麗則不然,她要整合整個保潔隊伍,到時候不能掉鏈子。但目前來看。陳秀麗明顯不按公司的套路來,她的一貫作風就是湊合,過得去就行。康翠萍主管就是個擺設,自己還沒弄明白保潔的標準、流程、頻次,哪裡可以再加擔子。
她找到王鐵爪,把自己的擔心和盤說了出來。王鐵爪比高麗清楚,不僅僅是管理人員弱,員工也不會配合,她們習慣了到時候上班,到時候下班的節奏,讓她們多付出,早來晚走,比什麼都難。
高麗給王鐵爪出了三個主意:一是把在酒店時的同事金燕挖過來,金燕雖然管理上弱點,但能吃苦,人緣好,還能帶一些員工過來,她可