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這麼好的機會,王鐵爪也想去,但身體不做主,只好作罷。師捷副院長先到了約定的酒店,他想到了青城理應自己主動一點。
三個人落座,師捷副院長很主動,他開始介紹雙方,在一團和氣中開始了交談。沈靜院長就像一個小學生一樣問這問那,梁總都耐心地作答。師捷副院長不時在一旁加以補充,兩個人一唱一和地疏通著沈靜院長的工作思路。
隔行如隔山,本來很簡單的事,要重複幾遍才能搞明白。她問師捷副院長,人民醫院後勤社會化改革以後,全院職工什麼反應?師捷副院長告訴她,總共分三派:一派無條件地支援,他們大部分是醫護人員,這麼多年苦後勤這幫人久矣。哪怕一點很小的維修工作,都要反覆請示、反覆找人,根本就沒有服務基層的些許意識。所以這些人就盼著醫院後勤社會化;另一派就是騎牆派,他們不關心醫院的任何行動,只關心自己的收入待遇。事不關己高高掛起,屬於躺平的一些人;還有一派是反對派,這些人都是這些年醫院的既得利益者,醫院後勤社會化,就相當於割他們的肉。不管你怎麼解釋,對他們都是無效的,他們會拼命阻撓改革。有時候還得用生命去堅持改革,才有出路。不久前他們公司的現場經理王鐵爪,就因為配合醫院改革,差點被他們製造的車禍要了命。說著師捷副院長看著梁總,梁總點點頭證明這件事是真的。
梁總也補充了幾句,現在全國的醫院都走在改革的十字路口上。有的領導有魄力、有擔當敢做、敢為,有的領導還在觀望等待,也許就錯過了改革的最好時機。
沈靜院長不願聽梁總的講話,這樣一來不改革就成了畏首畏尾了。她心裡這麼想,但不好當面嘲笑梁總,只好假裝聽進去了。
梁總也是激將法,確定下來的事越快越好,夜長夢多。他也是被人民醫院逼的,如果青城再有一個專案,那麼人民醫院領導就不會輕易排擠“藍天物業”了。
梁總提議喝點酒,沈靜院長連忙制止,她說她是個好女人。師捷副院長和梁總同事哈哈大笑,知道她是在幽默。“按照你的理論,我們倆喝酒的就不是好男人啦。”師捷副院長笑著說。“男人是好男人,恐怕是酒不正經。”彼此又笑了一會兒,就開始邊吃邊聊了。
沈靜院長說:“我已經決定引進‘藍天物業’了,不然梁總又說我軟弱無能了。”
她在來之前就做了這個決定了,要在中醫院進行後勤社會化改革。為了這事,她不止一次到人民醫院參觀,只是沒人知道,都是“暗訪”。她也有同學、