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亞男給兩位沏茶。
一會兒領導回來了,讓兩個工作人員把東西放下,要求醫院自行整改,下週過來複查。
一場危機就這樣過去了,但師捷副院長心裡卻久久不能平靜。看來哪兒也不能遺漏,只要自己不檢查,就一定有問題。他把董得義副處長叫到一邊問道:“平時你們查嗎,為什麼沒發現問題,人家一來就發現了?”
懂得義副處長低下了頭,他有他的苦楚,雖然是總務處副處長,但一點權力都沒有,還不如當初當科長時工作順手哪。但他不能說,如果去爭取權力,那麼一不小心就可能被誤解。
看來是“掛空擋”了,全院的各個環節幾乎都是這個毛病,有領導沒有責任。有檢查沒有追查,雨過地皮溼。
他想起了在部隊時,領導下來檢查工作,身後帶著一批人,各負其責。領導檢查結束以後,在總結大會上,講得頭頭是道,有資料,有例證。讓被檢的單位領導心服口服,挨著批評還千恩萬謝。
再看看醫院管理隊伍,除了歐陽玉茹院長和自己在拼命工作,再加上病床上的王鐵爪,還有誰真正把醫院的事放在心上。
他讓董得義副處長陪自己走走,他心裡有一個計劃,想和董副處長透露一下,主要是想知道這個計劃的可行性和可操作性。
董得義副處長一直很愧疚,師捷副院長這麼器重自己,上任以來幾乎沒有任何可圈可點的作為。他跟在師副院長的身後,不敢多說話。師捷副院長叫他一起並排走,可以聊聊天兒。
師捷副院長的想法是,把全院後勤工作打包,然後分類。按照部隊考核的形式,有專案、有標準、有責任單位、有問題、有評分。一週全院拉網式過一遍,這樣領導就心中有數了,漏洞也少了。至少不能象現在這樣讓問題追著走,太被動了。
聽了師捷副院長的建議,懂得義副處長“哎”了一聲,沒說話。他看著師捷副院長,彷彿領導是上個世紀來到人。這個方案老歐陽金石院長就實行過,但現在的幹部大部分都懶政,得過且過。
讓他們在辦公室熬時間都覺得委屈,就別說讓他們多付出那麼多哪。計劃雖好,但走不遠。
他把自己的顧慮用含蓄的表達方式,告訴了師捷副院長,並補充說:“咱們才落實了辦公秩序,就惹得大家議論紛紛,說咱們出風頭。”
他沒說常理科長的事,他的病就不是剛得的,都好幾年了。現在住院還不是軟對抗,他對什麼都有意見,看誰都不順眼。全處就是他能,就是沒當上這個名