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亞男給兩位沏茶。
一會兒領導回來了，讓兩個工作人員把東西放下，要求醫院自行整改，下週過來複查。
一場危機就這樣過去了，但師捷副院長心裡卻久久不能平靜。看來哪兒也不能遺漏，只要自己不檢查，就一定有問題。他把董得義副處長叫到一邊問道：“平時你們查嗎，為什麼沒發現問題，人家一來就發現了？”
懂得義副處長低下了頭，他有他的苦楚，雖然是總務處副處長，但一點權力都沒有，還不如當初當科長時工作順手哪。但他不能說，如果去爭取權力，那麼一不小心就可能被誤解。
看來是“掛空擋”了，全院的各個環節幾乎都是這個毛病，有領導沒有責任。有檢查沒有追查，雨過地皮溼。
他想起了在部隊時，領導下來檢查工作，身後帶著一批人，各負其責。領導檢查結束以後，在總結大會上，講得頭頭是道，有資料，有例證。讓被檢的單位領導心服口服，挨著批評還千恩萬謝。
再看看醫院管理隊伍，除了歐陽玉茹院長和自己在拼命工作，再加上病床上的王鐵爪，還有誰真正把醫院的事放在心上。
他讓董得義副處長陪自己走走，他心裡有一個計劃，想和董副處長透露一下，主要是想知道這個計劃的可行性和可操作性。
董得義副處長一直很愧疚，師捷副院長這麼器重自己，上任以來幾乎沒有任何可圈可點的作為。他跟在師副院長的身後，不敢多說話。師捷副院長叫他一起並排走，可以聊聊天兒。
師捷副院長的想法是，把全院後勤工作打包，然後分類。按照部隊考核的形式，有專案、有標準、有責任單位、有問題、有評分。一週全院拉網式過一遍，這樣領導就心中有數了，漏洞也少了。至少不能象現在這樣讓問題追著走，太被動了。
聽了師捷副院長的建議，懂得義副處長“哎”了一聲，沒說話。他看著師捷副院長，彷彿領導是上個世紀來到人。這個方案老歐陽金石院長就實行過，但現在的幹部大部分都懶政，得過且過。
讓他們在辦公室熬時間都覺得委屈，就別說讓他們多付出那麼多哪。計劃雖好，但走不遠。
他把自己的顧慮用含蓄的表達方式，告訴了師捷副院長，並補充說：“咱們才落實了辦公秩序，就惹得大家議論紛紛，說咱們出風頭。”
他沒說常理科長的事，他的病就不是剛得的，都好幾年了。現在住院還不是軟對抗，他對什麼都有意見，看誰都不順眼。全處就是他能，就是沒當上這個名
