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蔣清華副經理開始接地氣了，他在保潔部待了一週，親自去拖地，親自收垃圾。他地知道，如果想在這個行業裡有所作為，就必須成為這個行業的行家。
接下來他又在工程部、保衛部包括電梯和陪護都呆了一段時間，他要了解青城縣人民醫院專案的每一根毛細血管，為將來自己擔綱，做好業務能力的儲備。
他開始感恩王鐵爪，感恩鄭偉，感恩所有人，是他們給了他需要的營養。
歐陽玉茹院長把師捷叫到辦公室，她要繼續推進醫院的改革，不管遇到多大困難，都不能停止腳步。她讓師捷竭盡全力鞏固現有的改革成果，只有穩定才能再往前推進。
她和師捷商量下一步的改革方向，師捷提出了三個亟需解決的問題：一是醫德醫風問題，在利益牽引的驅動下，很多醫生小病大治、過度醫療、大處方藥等問題比較普遍，搞得全縣大部分老百姓有意見，需要醫院拿出舉措，儘快整改；二是個別醫生往其他醫院介紹病人，吃裡扒外，造成醫院經濟和聲譽的損失很大；三是藥品和耗材的價格居高不下，老百姓怨聲載道，亟需醫院祭出霹靂手段，斬斷藥品和耗材在流透過程中的黑手，讓老百姓看得起病。
歐陽玉茹院長聽了師捷的話，心裡也很震驚。有些問題她也聽說了，一直都在尋找一個突破口，把醫院存在的不良風氣剎住。
她和師捷進行了分工，她帶領一班人抓醫德醫風建設，師捷馬上組織力量開始“集中採購”，把醫院的進口把住，防止以次充好和變相加價的情況發生。更重要的是切斷吃回扣、要返點的所有路徑。
人員組成:一名採購辦公室主任、一名藥劑科幹部、一名器械科幹部、一名財務幹部、一名綜合幹部組成“集中採購中心”負責全院除基建以外的全部採購工作。
師捷推薦了紀媛擔任採購辦主任，歐陽玉茹不同意。她認為紀媛和紀曉紅副院長關係太近，容易受到她姑姑的影響。歐陽玉茹推薦了李剛，她感覺這個人比較可靠，主要是他在醫院沒有複雜的關係，不會被別人左右。但師捷覺得李剛到醫院時間不長，對他了解不多，而且是個職工，不符合組織原則。
師捷最擔心的還是李剛這個人太會來事兒，腦子太靈活。這種人善變，不容易堅持原則。
兩個人對李剛的推薦意見不統一，歐陽玉茹院長讓牛立功處長出個意見，拿到醫院黨委常委會上討論，最後再作定論。
黨委常委一班人知道，李剛是歐陽玉茹院長的司機，而且歐陽玉茹院長向
