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潔有問題,他只好讓高麗結束實習,回來幫他改進保潔工作。
王鐵爪沒看錯,高麗的確是個人才,至少是保潔人才。她向王鐵爪提出了自己的計劃,總共六項“革命”。第一是“廁所革命”,患者和醫者都關注這裡,廁所的味道一度成了醫院的味道,如果從這裡下手,一定收到事半功倍的效果;第二是“消毒革命”,建立集中清洗中心。員工自行消毒不安全,有的消毒配比不夠,有的忘記消毒。集中清洗就能集中消毒,就可以有效地堵塞漏洞;第三是“病房革命”,建立病房保潔標準、流程和頻次。落實一房一地巾、一桌一毛巾,責任到人。第四是······王鐵爪馬上打斷了高麗的高談闊論。
物業工作是做不是說,那麼多“革命”誰來執行啊。“員工不配合怎麼辦,她們都習慣了按部就班,不願意改變。”王鐵爪藉機試探一下高麗是不是真有本事,於是追問道。
“一句話,跑步調整隊形,如果用牛仔褲改裙子,就不如再買一條新的。”形象,太豪橫了。王鐵爪聽得心花怒放,他馬上一拍桌子說:“你現在就結束見習,回來擔任保潔主管,暫時負責保潔全面工作。”
王鐵爪就是聰明,他完全可以直接任命高麗為保潔部見習經理,但他不放心,如果中途不順手還可以調整。保潔部經理需要總公司任命,不稱職再換就麻煩了。
他讓文員李旭通知保潔部主管,保安部代理經理秦四虎和工程部經理鄭偉馬上到辦公室開會。除了電梯部以外,班子基本配齊了,當然這還不是最終結果,中間有不稱職的還要調整。王鐵爪在這方面還是在行的,畢竟在部隊經過了這麼多年的歷練。
在會上他首先宣佈了對高麗的任命,見兩個保潔主管反應不大,就開始授權,自己親自負責保潔部的整頓工作,高麗具體組織,她對所有員工有建議辭退和建議提拔的權力。
陳秀麗聽了不以為然,都是做了近十年的老員工,哪個沒有關係啊,辭退談何容易,能維持住就不錯了。但她表面上表示支援高麗主管的工作,對高主管的指令堅決執行。
康翠萍是個老好人,反正自己當不了經理,誰上她都同意都配合。
鄭偉和秦四虎分別彙報了各自部門的工作,就巴掌大的地方,王鐵爪每天轉好幾遍。對他們的彙報只是聽聽邏輯對不對就行了,會議就是對管理人員培訓的手段。
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這次會議的重點就是全面整頓和安全問題。
會後王鐵