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邱一刀問孫麗霞：“陪護中心又有多少咱們自己的人？”“不算領導推薦的咱倆的親戚朋友十三人。”邱一刀認真地點了點他那顆碩大的頭顱。
他意識到，這十三人王鐵爪不可能留下來。既然結果已經定了，為什麼還為他們做嫁衣吶。他瞥了一眼孫麗霞，心想，“這些人沒骨頭，不能依靠”。他開始打歪主意了。
“你覺得交給‘藍天物業’以後，他們會用你的親戚嗎？”邱一刀突然問孫麗霞。
孫麗霞想了想，把陪護工作交給“藍天物業”，那麼醫院陪護中心也就沒有存在的必要了。自己就得回家，雖然生活上沒問題，有退休金。但自己帶出來的親戚朋友就沒把握了，平時她們驕橫慣了，得罪了不少人，一旦靠山沒了，也就“樹倒猢猻散”了。
她回答邱一刀說：“不可能留下來。”
邱一刀點點頭算是告訴孫麗霞，他知道了。
在“藍天物業”總公司派來的白主管協助下，青城縣人民醫院陪護工作很快就招標公示，接下來就開始招標了。以前這些工作都是賈明處長“操盤”，而且基本沒有流過標。現在他插不上手了，完全由師捷副院長負責。賈明處長有意見，也不敢發表。並不是因為程式問題，而是他身手不乾淨，此時能躲就躲不敢張揚。
“藍天物業”毫無爭議地中標了。王鐵爪開始籌劃進場的問題，雖然盡在掌握中，但人民醫院的陪護工作相當複雜。而且這次陪護招標，師捷副院長沒聽王鐵爪的，把護理員和護工捏在了一個標段。這樣就少了一次麻煩，也多了一成勝算。
師捷副院長不願意和他們持久地糾纏，如果允許，他願意一把就把後勤的權力奪過來。現在的情況是，不管財政撥多少經費，如果讓他們管理，就不能完全用到醫院的建設和發展上。雁過拔毛的積習已經形成，從個別分管領導到職能部門無一例外。
既然兩項合成了一項，王鐵爪就得做出新的調整。陳秀麗接管護工，這項工作技術含量低，職工年齡大，所照護的病人年齡也大。陳秀麗比較合適，而且原來的職工大都認識陳秀麗，溝通起來比較方便。
調賀超然負責護理員工作，她本來就是護校畢業，個人素質和管理能力都可以。
電梯交給高麗監管，以後有合適的管理人員再調整。
王鐵爪從心眼兒裡重視陪護工作，和賺錢無關，主要是中間有個邱一刀搗亂，領導力量薄弱了，不好控制。
王鐵爪把張月琴、陳秀麗、賀超然叫到病房，他安
