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地說:“你們三十人確實都具備當護士的能力?”白靈被這突如其來問話問懵了,她沒想過這件事,她只想自己怎麼能當護士,至於別人,管他哪。
“你們中哪些人表現更突出一些。”沒等白靈回話,師捷又追問道。這個問題比較好回答,因為不管怎麼回答,只要包括自己就是正確的答案。她馬上就列出了包括自己的一長串名單。
“如果讓你們自己評選,有把握評上你嗎?”白靈沉靜了一會兒說:“應該沒問題。”
“如果你同意這個方案,那麼就不要張揚,這樣你才更有把握。”師捷只能妥協到這個程度,目的還是解決問題。但他把原先和歐陽玉茹商定的留二十個人分批招錄,狠心壓到了留十五人。
透過這兩件事他對這些人很失望,就是將來當了護士,也不會是一個好護士。就是這十五人也不可能全部錄用,最終必須考核。
電梯工們雖然不情願評選,但不敢再提意見了。因為如果一味的得寸進尺,就得接受更壞的結果。何況白靈上躥下跳地鼓動大家,她們沒了主心骨,也就服從了。
師捷、馬曉麗、王鐵爪共同組織,現場唱票。被評下去的十五個電梯工當場就哭了,又是跺腳又是捶胸。師捷也是出生普通家庭,沒關係、沒背景,他理解她們此刻的心情。但如果滿足了她們的要求,就是對那些更優秀的孩子們的不公平。
他對落選的電梯工說:“你們的路還很長,這次僅是人生的一次小考,未來還有更多的機會等著你們。”說這話時,師捷感覺有點虛偽,但總要有個了結。他接著說:“如果你們喜歡在醫院工作,可以到物業公司報到,王經理將全力為你們們服務。”
他安排人事處長牛立功給她們辦理離職手續,如果有接著做電梯工的,到物業公司入職。他不再婆婆媽媽了,這幾天的經歷告訴他,不是想怎麼做就怎麼做,而是該怎麼做就怎麼做,當領導不可能討所有人的好。
這些人只有六個人留下繼續做電梯工,其他人都帶著怨氣回家了。王鐵爪還得招人,留下來的再頂個把月,這樣就可以順利完成電梯執行隊伍的蛻變。
王鐵爪把賈慧叫過來,問了幾個關於電梯執行的技術問題和司梯文明用語。賈慧一竅不通,更別說應急處置了。王鐵爪決心換掉她,他知道賈慧是賈明的妹妹,也不敢做絕了。就找賈慧,讓她在電梯工和庫房管理員這兩個崗位挑一個。她當然要做庫房管理,當電梯工就顏面盡失了。
在留下來當電梯工的員工中,他挑選了兩個有