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歐陽玉茹院長聽完師捷的要求,覺得師捷開始用思想做事了,她很欣慰。他渴望著師捷的成長,她希望男人的根紮在事業上,一個優秀的男人沒有事業的支撐是可悲的。
她也想過在總務處物色一個可以為醫院搏命,而不受舊思想羈絆的人。既然師捷認定了董得義,那麼她想知道為什麼?在總務處那樣的環境裡會有淨土嗎?
師捷分析了三個原因:第一,總務處並不是鐵板一塊,目前之所以沒人敢靠近醫院核心領導,主要是迫於賈明處長的淫威,不敢越雷池一步。還有一條理由,那就是他們認定歐陽玉茹院長志不在青城,那麼優秀的人物,那麼良好的社會根基,不可能久居人下。所以大都持觀望態度,等等看;
第二,翟志國副院長還在,而且並沒有喪失活動能力,他也在爭取時間,盤活舊有的力量和歐陽玉茹院長抗衡。這種抗衡是潛在的,而且力量很大,在觀望中伺機而動;
第三,真有為醫院著想的,也不願意出風頭。他們在看醫院的決策者們,能不能抑制舊有力量,能不能掌控局面,甚至能不能激濁揚清,帶領醫院走出困境。
“像董得義那樣的聰明人,怎麼會被我們所用哪?”歐陽玉茹院長突然問道。
“董得義就是剛才分析的第三種人,雖然表面上跟著賈明跑,但骨子裡看不起賈明。這次長沙之行已經有所表露,只是還差一股勁兒推上一把。”
歐陽玉茹院長思索片刻對師捷說:“你再考察一下,在他們中間選人慎之又慎。”
師捷明白歐陽玉茹院長的擔心,他想必須在總務處釘進一顆釘子。一方面給到那些人希望,一方面可以分化那個小團體。鑑於歐陽玉茹院長已經表了態,再堅持已經沒意義了。
好在歐陽玉茹院長同意了另一個請求,在職工獎金中拿出一塊來,作為伙食補貼。這樣對醫院職工和“魚米香”都是有利的,主要是讓“魚米香”在青城紮下根來,這也是醫院改革的晴雨表。
正交流間,劉總打來電話說,餐廳那邊出事啦,總務處全體員工到餐廳吃飯不給錢,說是醫院統一結賬,有事找師副院長。歐陽玉茹院長示意師捷馬上過去處理此事。
顯然後勤職工們是有備而來的,其中一個花白頭髮的職工站起來對師捷副院長說:“醫院不能偏心,怎麼物業公司員工可以白吃白拿,我們這些在醫院幹了一輩子的老職工就不行。”
在場的後勤職工馬上開始起鬨,“不行,我們不是後孃養的,醫院要一視同仁”,“院長