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董得義副處長把“藍天物業”和“魚米香”的考核標準拿過來,放到了總務處會議室的辦公桌上。師捷副院長讓孫亞男叫來基建科長程宜俊、裝置科長董大行和剛出院的動力科長常理、保衛科長楊樹坡。物資科科長顧峰在外地學習,把定稿發給他就行了。他決定對照企業的考核標準,制定醫院的考核標準。
這些人平時工作不上心,但一聽說要考核“藍天物業”和“魚米香”都來了精神。楊樹坡科長首先表態:“檢查物業公司我最在行,因為我負責的工作和物業公司交叉最多。”
“是該查查了,他們掙著醫院的錢,比咱們還牛。”常理科長也爭著說。
七嘴八舌的不一而足,好像有一種“翻身奴奴得解放”的感覺。大家還想說,董得義副處長看了一眼師捷副院長。師捷副院長裝作沒聽見,任由他們發表議論。他明顯感覺到,這些議論好像是對醫院改革的控訴,是對他的抗議。他不能制止這種發洩,人是他請來的,如果強勢控制這種情緒的蔓延,那麼還得走回頭路,重新回到直接或者間接對抗的狀態。
他在等,等大家把想說的都說出來,只要不抗拒醫院改革,發幾句牢騷是可以忍的。
等大家發表議論的熱情回落以後,師捷副院長回到正題上,請大家對考核標準發表自己的看法。別看這些人想法很多、很複雜,但真要讓他們拿出點建設性的意見就傻眼了。大家互相對視,都想讓別人先說。
懂得義副處長看出了現場的尷尬,他率先說:“兩個公司提供的‘標準’和醫院想要的‘標準’差距很大。”
他提出了三點建議:第一,角度轉換一下,要站在醫院的角度明確標準;第二,主要關注外包企業的工作完成情況,而不是公司的人員情況;第三,考核頻次要確定一下,外包公司每半年考核一次,醫院考慮一週就要考核一次。
師捷副院長聽了董得義的發言,很受啟發。看似很完美的企業考核標準和計劃,只要認真拆解,一定會發現並不符合醫院的要求。這麼多人,剛才還是“電閃雷鳴”,一問就“風平浪靜”了,也只有懂得義副處長提出了切實可行意見。
在座的科長們,難掩內心的尷尬,竟不敢抬頭看師副院長。都在那裡拿著筆裝模作樣地胡亂記著什麼,好像開始認真起來。
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“還有什麼意見建議?”師捷副院長再次給大家展示自己才能的機會,會場一片寂靜,這種寂靜代表了他們的水平和真實態度