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董得義副處長把“藍天物業”和“魚米香”的考核標準拿過來，放到了總務處會議室的辦公桌上。師捷副院長讓孫亞男叫來基建科長程宜俊、裝置科長董大行和剛出院的動力科長常理、保衛科長楊樹坡。物資科科長顧峰在外地學習，把定稿發給他就行了。他決定對照企業的考核標準，制定醫院的考核標準。
這些人平時工作不上心，但一聽說要考核“藍天物業”和“魚米香”都來了精神。楊樹坡科長首先表態：“檢查物業公司我最在行，因為我負責的工作和物業公司交叉最多。”
“是該查查了，他們掙著醫院的錢，比咱們還牛。”常理科長也爭著說。
七嘴八舌的不一而足，好像有一種“翻身奴奴得解放”的感覺。大家還想說，董得義副處長看了一眼師捷副院長。師捷副院長裝作沒聽見，任由他們發表議論。他明顯感覺到，這些議論好像是對醫院改革的控訴，是對他的抗議。他不能制止這種發洩，人是他請來的，如果強勢控制這種情緒的蔓延，那麼還得走回頭路，重新回到直接或者間接對抗的狀態。
他在等，等大家把想說的都說出來，只要不抗拒醫院改革，發幾句牢騷是可以忍的。
等大家發表議論的熱情回落以後，師捷副院長回到正題上，請大家對考核標準發表自己的看法。別看這些人想法很多、很複雜，但真要讓他們拿出點建設性的意見就傻眼了。大家互相對視，都想讓別人先說。
懂得義副處長看出了現場的尷尬，他率先說：“兩個公司提供的‘標準’和醫院想要的‘標準’差距很大。”
他提出了三點建議：第一，角度轉換一下，要站在醫院的角度明確標準；第二，主要關注外包企業的工作完成情況，而不是公司的人員情況；第三，考核頻次要確定一下，外包公司每半年考核一次，醫院考慮一週就要考核一次。
師捷副院長聽了董得義的發言，很受啟發。看似很完美的企業考核標準和計劃，只要認真拆解，一定會發現並不符合醫院的要求。這麼多人，剛才還是“電閃雷鳴”，一問就“風平浪靜”了，也只有懂得義副處長提出了切實可行意見。
在座的科長們，難掩內心的尷尬，竟不敢抬頭看師副院長。都在那裡拿著筆裝模作樣地胡亂記著什麼，好像開始認真起來。
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“還有什麼意見建議？”師捷副院長再次給大家展示自己才能的機會，會場一片寂靜，這種寂靜代表了他們的水平和真實態度
