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按理說王鐵爪該安排鄭偉經理參加,無論是任職年限,還是管理能力都該他去。但自從王鐵爪受傷以來,他就上躥下跳的,顯然有想法。王鐵爪還是把他放棄了,不想在身邊埋一顆雷。
他通知五個負責人到病房開會,他要安排一下。醫院考核不是小事,師捷副院長的想法是好的,但到時候不一定能控制住那幾個科長。“藍天物業”進駐人民醫院,客觀上切了他們的蛋糕,這半年一直都憋著一口氣。這次師捷副院長的目的是盤活這支隊伍,但這些人怎能不節外生枝,借題發揮哪。類似的事情王鐵爪經歷了很多,不能吃暗虧。
五個負責人很快就到了,自從王鐵爪開始病房辦公,他們都很懂事,只要接到通知,不管手頭上多忙,都以最快的速度趕過來。
王鐵爪顯然沒把醫院將要考核的事看小了,他知道這些科長半年都沒體會到當作甲方的感覺,這次給到他們機會,他們會不遺餘力地證明甲方的地位和威力。
王鐵爪沒有和大家寒暄,也沒有了解各部門的情況。開門見山地宣佈了甲方的決定,而且是師捷副院長親自過來傳達的。他們相信師副院長是善意的,但不能全信總務處的科長們。尤其是楊樹坡科長和常理科長,他們對物業公司一直就有偏見,這次給了他們機會,結果可以想象。
王鐵爪給大家提出了三點要求:一是管好自己的人,看好自己的門。認真梳理所負責的工作,對照考核標準還有多少差距;
二是控制住自己和下屬的情緒,不管甲方領導提出的任何問題,都不要過多解釋,更不能頂撞;
三是積極參與其中,和他們處好關係,拿到第一手材料。有問題領匯出面解釋,該整改的一定製定計劃,老老實實地整改。
“考核結果出來,扣不扣錢啊?”秦四虎關切地問。王鐵爪反問:“你說哪,不扣錢幹嘛這麼緊張。”
實際上大家更關心的是,部門經理會不會有連帶責任。王鐵爪還沒考慮這件事,他還要看這次醫院的動作大不大,如果就是走走形式,那麼就不讓經理們出血了。但如果醫院放大招,那就不得不打悲情牌了,不然就一發不可收拾了。
幾個負責人面面相覷,都不說話了。特別是陳秀麗,沒有當負責人時也是主管,這倒好,還有風險了。高麗也擔心,她負責的面大,問題肯定多,科長們就是查保潔專業,那她可就慘了。
王鐵爪又鼓勵了大家一番,他心裡也沒譜,所以不敢向大家拍胸脯。
第一次考核開始了,幾個