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因為和總公司周全副總經理走的近了點，鄭偉一直被王鐵爪針對。他幾次試圖和王鐵爪經理緩和關係都沒奏效，心裡挺鬱悶。在他手下做事，得不到他的信任是最讓人不安的。
蔣清華副經理來了以後，鄭偉也想接近他，但鑑於上次的教訓還是作罷。今天蔣副經理主動找他，並安排在一起吃飯，他心裡很複雜。不過蔣副經理那麼優秀，說不定將來會有發展，不能把事情做絕，多留一條後路是必須的。
兩個人找了一家遠離人民醫院的小酒館，因為在醫院旁邊人多眼雜，說不定碰到誰。多一事不如少一事，現在的青城縣人民醫院專案無風都起浪，何況他們確實在一起吶。
如果說論文化，鄭偉的確甘拜下風，但論閱歷和社會經驗，蔣清華就不行了。一個做學問的人，走上管理的路，實話講有的罪受。除非當初做學問是虛張聲勢，沒有鑽研進去，否則必須要有脫胎換骨的改變才行。
兩個人先開始務虛，拉拉近乎，總歸才見幾面就掏心掏肝的不合常理。
喝了幾杯酒，開始了推心置腹。蔣副經理把來專案的遭遇說了出來，他必須解決這個問題，哪怕有風險。因為不能向梁總彙報這些情況，他還沒和梁總建立起堅實的信任關係，到時候梁總該信誰的哪。退一萬步說，如果揭開了青城縣人民醫院專案的帷幕，把一些亂七八糟的事情反映出來，梁總會捨棄誰哪。
所以還是自己先開解一下，不要把本來不大的事情搞得沸沸揚揚。他想聽聽鄭偉的見解，並不指望解決問題。
鄭偉沒說自己被針對的事，因為知道的人多了，對自己沒什麼好處。既然蔣副經理有求於自己，那麼就給他拆解一下。鄭偉問了三個問題：領導最擔心什麼？領導最想要什麼？蔣副經理能給領導帶來什麼？
這個問題並不難回答，蔣清華迅即就答上來了。但與鄭偉的認知有一定的差距，鄭偉重新自答了這三個問題。
領導最擔心的是，他的位置不安定，會遇到挑戰。蔣副經理一出手就壓了王鐵爪一頭，這是做下屬的大忌之一；蔣副經理和師捷副院長直接聯絡，而沒有向王鐵爪彙報，這是做下屬的大忌之二；蔣副經理給王鐵爪提供了若干加強專案建設的方案，這恰恰是王鐵爪的弱項，算是教他如何做專案，這是做下屬的大忌之三。換位思考，誰會接受這樣的下屬哪，是非對錯明擺在那。
領導想要什麼？無非權和利而已，利益目前給不到他，就只剩權力了。雖然給不到他，但不能讓他感覺到權力受到威脅就好。
