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他了。
“目前你們走的路子是對的,”他頓了頓接著說:“後勤很重要,但從這裡著手容易出成果,主要的是不至於傷筋動骨。”“也會觸及部分人的利益。”歐陽玉茹說。“但這些人的利益都不是光明磊落的,心裡恨,但說不出來。不像我當時一出手就開始醫療改革,哎,這哪是一個醫院院長力所能及的。”他越說越氣憤,“改了一半就夭折了,我只好病了。”歐陽玉茹聽到這裡就開始警覺了,隔牆有耳,一旦這些談話洩露出去,對自己對醫院都沒什麼好處。她只好推脫還有別的事,和師捷一起匆匆離開了。
但這次幹部樓之行,收穫還是挺大的。師捷對歐陽玉茹說:“我們可以透過考核來確定哪些人可以留下,不過三年時間怎麼也消化不了三十個人啊。”
“那就透過考核篩選二十個員工工出來,成績和群眾基礎不好的快刀斬亂麻,不能再拖,長痛不如短痛。”
經過這一處理,交給“藍天物業”的員工就好控制多了,接下來就看王鐵爪的本事啦。
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