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陳秀麗十八歲就在人民醫院上班,她知道陪護這個專案的複雜性。別說有邱一刀當老闆,就是那些護理員和護工也不好管。
但她答應了王鐵爪,如果縮回去,將來在“藍天物業”怎麼混啊。
師捷副院長來到王鐵爪的病房,他沒讓李玉琴出去,感覺她又不是外人,不會影響他們談話。師捷副院長這次來,主要是談陪護改革的事兒。自從王鐵爪受傷以來,後勤改革幾乎停滯了,並不是王鐵爪多麼厲害,關鍵是很多改革的內容與物業公司有關。公司派來了個周全副總經理,基本是個擺設,而且成事不足敗事有餘。
所以王鐵爪開始主持物業工作了,最高興的是師捷副院長,對手越兇殘,改革越有必要。他想盡快完成後勤改革,沒有了後勤工作上的羈絆,好騰出手來進行醫療改革。一個現代化的醫院既符合國家利益,也符合全縣老百姓的利益。
王鐵爪自從在省醫學院第一附屬醫院見到師捷副院長第一面,就認定他是個可以信賴的人,不僅有思想還有能力,與他合作非常輕鬆。
他理解師捷副院長這次來的目的,一定是推進後勤改革的事,這是他最大的心願。他們寒暄了幾句,王鐵爪直接切入主題說:“陪護改革可以推進了。”師捷副院長看了一眼他打著繃帶的身體說:“怎麼能讓你再承受壓力吶。”
王鐵爪向師捷副院長陳述了抓緊陪護改革的必要性:
首先,箭在弦上不得不發,已經決定做的事,如果“爛尾”了,會影響以前的改革。有人會認為醫院決心不大,一個事故就能打趴下他們,所以不能停滯改革的程序;
其次,遲早要做的事,不如早做,夜長夢多。這個時候誰都沒閒著,我們在設計,他們也在計劃。現在歐陽玉茹院長掌握著醫院發展的大方向,此時不做更待何時;
第三,這和部隊打仗一樣,奪得的陣地越多,對手的力量就越小,成功的可能性越大。
師捷副院長沒想到王鐵爪躺了這些天,說話還一套一套的了。他何嘗不想盡快推進改革哪,王鐵爪說的他已經想了很多遍了,奈何王鐵爪不能到現場,僅靠一個陳秀麗肯定不行。
最後還是王鐵爪提出了一個折中的辦法,先接管護理員,再接管護工。因為護理員在陪護中心手裡,護工在邱一刀手裡。雖然這兩項工作相近,但本質上不同。
師捷副院長暫時同意了王鐵爪的建議,他讓王鐵爪先招聘二十個護理員,送到石門培訓,然後把現有的護理員擇優分批送出去培訓,只有