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因為和總公司周全副總經理走的近了點,鄭偉一直被王鐵爪針對。他幾次試圖和王鐵爪經理緩和關係都沒奏效,心裡挺鬱悶。在他手下做事,得不到他的信任是最讓人不安的。
蔣清華副經理來了以後,鄭偉也想接近他,但鑑於上次的教訓還是作罷。今天蔣副經理主動找他,並安排在一起吃飯,他心裡很複雜。不過蔣副經理那麼優秀,說不定將來會有發展,不能把事情做絕,多留一條後路是必須的。
兩個人找了一家遠離人民醫院的小酒館,因為在醫院旁邊人多眼雜,說不定碰到誰。多一事不如少一事,現在的青城縣人民醫院專案無風都起浪,何況他們確實在一起吶。
如果說論文化,鄭偉的確甘拜下風,但論閱歷和社會經驗,蔣清華就不行了。一個做學問的人,走上管理的路,實話講有的罪受。除非當初做學問是虛張聲勢,沒有鑽研進去,否則必須要有脫胎換骨的改變才行。
兩個人先開始務虛,拉拉近乎,總歸才見幾面就掏心掏肝的不合常理。
喝了幾杯酒,開始了推心置腹。蔣副經理把來專案的遭遇說了出來,他必須解決這個問題,哪怕有風險。因為不能向梁總彙報這些情況,他還沒和梁總建立起堅實的信任關係,到時候梁總該信誰的哪。退一萬步說,如果揭開了青城縣人民醫院專案的帷幕,把一些亂七八糟的事情反映出來,梁總會捨棄誰哪。
所以還是自己先開解一下,不要把本來不大的事情搞得沸沸揚揚。他想聽聽鄭偉的見解,並不指望解決問題。
鄭偉沒說自己被針對的事,因為知道的人多了,對自己沒什麼好處。既然蔣副經理有求於自己,那麼就給他拆解一下。鄭偉問了三個問題:領導最擔心什麼?領導最想要什麼?蔣副經理能給領導帶來什麼?
這個問題並不難回答,蔣清華迅即就答上來了。但與鄭偉的認知有一定的差距,鄭偉重新自答了這三個問題。
領導最擔心的是,他的位置不安定,會遇到挑戰。蔣副經理一出手就壓了王鐵爪一頭,這是做下屬的大忌之一;蔣副經理和師捷副院長直接聯絡,而沒有向王鐵爪彙報,這是做下屬的大忌之二;蔣副經理給王鐵爪提供了若干加強專案建設的方案,這恰恰是王鐵爪的弱項,算是教他如何做專案,這是做下屬的大忌之三。換位思考,誰會接受這樣的下屬哪,是非對錯明擺在那。
領導想要什麼?無非權和利而已,利益目前給不到他,就只剩權力了。雖然給不到他,但不能讓他感覺到權力受到威脅就好。