第116章 退伍士兵同樣也是人才 (第2/3頁)
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“機械公司不但是部裡重點關注的企業，更是您一手扶持起來的標杆。”
“有錢有銷路，卻在人才方面卡了殼，這可說不過去啊。”
林凱峰理解方博年的苦衷，但不代表他要知難而退。
知識越多越反動，曾經長期成為社會的主流觀點。
導致專業技術人員和知識分子出現短缺和斷層。
高考恢復前，上大學唯一的方式是得到組織推薦。
人員良莠不齊。
有人大學畢業，連26個英文字母都記不全。
林凱峰下鄉所在的愛民公社。
一年到頭，最多分到一至兩個工農兵大學生名額。
這種情況下，真正的技術人才和知識分子，能不緊缺嗎？
“財務人員的事情可以慢慢來，客戶服務部和保衛科的專業人員問題，一定要得到馬上解決。”
林凱峰的語氣開始變得憂心忡忡。
明年，大量外資企業和外國商人湧入龍國。
或與國內企業合資建廠，或者入股國內企業共同生產。
面對外資大量進入，國內企業的局面再一次雪上加霜。
要核心技術沒核心技術。
要競爭力完全不在一個量級。
企業停產，員工無事可做，將會成為一個嚴重的社會現象。
經歷過八十年代的林凱峰，對於這段時間的社會治安，有著極為深刻的印象。
治安史上留下濃墨重筆的十大悍匪，幾乎都是在八十年代出現的。
日進斗金的機械公司，絕對是這夥悍匪強人眼裡的香餑餑。
每天有著大量流動資金入賬，往來商談業務的客戶，攜帶的現金更是多如牛毛。
誰能確定。
當地不會出現白某山，二王這樣的亡命徒？
“你先等等。”
方博年掐滅香菸，留林凱峰在辦公室稍作片刻。
過了二十分鐘，方博年從外面進來。
手裡拿著三份檔案。
“三份檔案的主人剛剛從部隊退下來，之前曾經在警衛連當兵，安置辦這邊還沒有商議好他們的去處，將他們幾人調給你，你覺得怎麼樣？”
“太好了！”
林凱峰猛地站起來，激動道：“領導，您幫我解決了大問題。”
“警衛連是專門負責安全保衛的部隊，到了公司，他們馬上就能上崗。”
