第138章 千金難買的招工名額 (第2/3頁)
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三個月後，工業大學將會派出一百名學生，二十名老師前往北方機械公司。
正式開展學生實習，專家指導工作。
企業想要發展，各個部門要時刻保持充足動力。
每隔一段時間，必然要注重大量的新鮮血液。
現階段，人才引進的途徑十分狹窄。
不過狹窄，不代表沒有辦法。
絞盡腦汁另闢蹊徑，林凱峰一共開啟了三條人才獲取途徑。
第一，從退伍兵中選拔優秀人才。
其次，向國有大廠返聘退休的老專家，老技術骨幹。
第二，校企合作，提供實習崗位。
支付少量資金，獲得大量的實習生。
全國幾百上千所大學，全都面臨著資金匱乏等問題。
只要林凱峰肯花錢，別說和沈城工業大學合作。
即便是位於京城的頂級學府，也不會拒絕機械公司丟出來的橄欖枝。
臨走之前，林凱峰自己給自己增加了大量的工作。
非但沒有任何疲憊，反而覺得精力十足。
該做的事情全都做完了，一行人沒有絲毫耽誤，馬上返回北方機械公司。
一件件安排，先後被林凱峰傳達給公司管理層。
會議進行到一半，林凱峰面對笑容道：“同志們。公司能有今天的發展，你們每個人都
是功臣，我能成為北方機械公司的總經理，少不了大家的支援。”
“今天，公司和我本人，將會送一份福利給大家。”
聞聽此言，眾人齊刷刷地盯著林凱峰。
心中猜想林凱峰口中的福利是什麼？
多發獎金，還是國慶的時候，加倍發放過節物資？
林凱峰笑道：“前不久，一機部領導將我叫到部裡談話，對公司的生產和發展情況，給予了相關指導。”
“部長要求咱們公司，每年解決一千五百人的就業問題。”
“對於別的國有企業來說，這個安排絕對是晴天霹靂，但對咱們公司，又未必是什麼壞事。”
“在座各位都有三親六故，這些人的孩子中，又有很多都是下鄉知青，我想絕大多數人還沒有得到工作安排吧？”
話音落下，幾名反應靈敏的公司領導，已經明白了林凱峰的意思。
從車間主任升到了農用車輛分廠廠長的老馬，第一個反應過來，表情激動地說道：“總經理，您的意
