第36章 (第3/6頁)
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是這樣嗎……”
“貝爾摩德。”
琴酒語氣不耐：“別玩了，說正事。”
“哎呀。”
貝爾摩德慢悠悠走回到座位：“我這不是好奇嗎。”
“我們gin什麼時候也會在身邊帶新人了？還這麼cute。“
諸伏景光神情微動，垂眸。
而琴酒自然是忽視貝爾摩德調侃，直接道：“你回國幹什麼。”
“……好無情啊gin。”
貝爾摩德嘆氣：“美國最近很無聊啊，而且那位先生去年要我帶的新人已經達到擁有代號的標準了，我想著讓他替我在日本辦事呢。”
她看了眼琴酒，忽然笑道：“說起來，那位新人也有一頭漂亮的金髮呢，gin，你不是最喜歡金髮了嗎？”
琴酒涼涼地抬眼，直接點破貝爾摩德的目的：“你想找我進行代號考核？”
女人笑著說：“yeah～”
組織的代號獲取是有潛在流程的，雖然沒有明確規定，但上層都心知肚明。
一般來說，擁有獲得代號潛力的組織成員早就被高層看中，納為下屬，待到他們擁有參與考核的資格時，直屬上級是不能直接分配考核任務和代號的，必須要有其他高層作為第三方給予判斷。
像貝爾摩德這樣為下屬的代號親自尋找相熟的高層幫忙的情況，在組織內部不算少見，畢竟只要是有上下級制度存在的集體，難免會存在權利紛爭，高層手底下有實力的代號成員越多，在組織的話語權也會更穩更有底氣。
如果把下屬扔給組織隨機考核，誰知道會不會遇上一個有仇的考核員呢。
當然，也不是什麼下屬都值得高層親自幫忙的。
所以琴酒其實還挺稀奇，貝爾摩德這女人什麼時候也會干涉這種事了。
於是銀髮男人平靜地想：“養情人嗎？”
嗯……是貝爾摩德做得出來的事。
而提起代號考核，琴酒便自然而然地想起自己手底下那幾個實力不錯的手下了。
綠川，小林，還有那個諸星大，都差不多達到標準了。
他既然想到了，便圖省事，直接開口：“剛好我這邊也有達到標準的，一起吧。”
貝爾摩德端酒杯端動作一頓：“哦？”
她看了眼琴酒身後的青年，心想：“哎呀呀，我這不就幾年沒回來嗎，gin也開始有這種愛好了呀，唉，真是可惜，當初……”
