第45章 內部的治理 (第1/4頁)

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第四十五章 內部的治理

隨著成員的增多，內部治理成為了一個亟待解決的重要問題。林風站在那片屬於他們勢力的廣袤土地上，望著來來往往的眾多成員，心中湧起一種複雜的情緒。他深知，若想讓這個勢力不斷發展壯大，一套完善且合理的內部治理體系必不可少。

在修煉資源的分配問題上，林風可謂是絞盡了腦汁。這個勢力中的成員，能力參差不齊，天賦也各有高低。如果單純按照力量的強弱來分配資源，那必然會打擊到那些天賦不錯但尚未成長起來的新人；可要是平均分配，又無法激勵強者更進一步，也會造成資源的無數個日夜的思考，林風終於想出了一個折中的辦法。他將修煉資源分為了基礎資源和特殊資源。基礎資源按照成員的等級，以一種相對均衡的方式進行分配，確保每個成員都能得到維持修煉進度的資源。而特殊資源則根據成員對勢力的貢獻、潛力以及近期的修煉成果來分配。

為了能夠準確評估成員的貢獻、潛力和修煉成果，林風設立了一個專門的考核機構。這個機構由勢力中德高望重且眼光獨到的前輩組成。他們會定期對成員進行評估，記錄下每個成員的成長軌跡。有一次，一個名叫小陽的年輕成員，他的實力在眾多新人中並不突出，但他在一次勢力面臨外部威脅時，憑藉自己的智慧，發現了敵人的一個弱點，從而為己方贏得了關鍵的轉機。考核機構得知此事後，對他的貢獻進行了詳細評估，在下次特殊資源分配時，小陽便得到了一份極為珍貴的修煉丹藥，這讓他的修煉速度大幅提升，也激勵了其他成員在日常中不僅僅關注自身實力的提升，還要積極為勢力出謀劃策。

成員的晉升機制也是林風重點規劃的內容。在之前，勢力中的晉升較為混亂，往往是依靠個別高層的主觀判斷，這導致很多有能力的成員得不到應有的晉升機會，而一些能力不足但善於阿諛奉承的人卻能平步青雲。林風決心改變這種狀況。他制定了一套詳細的晉升標準，從修煉境界、完成任務的數量和質量、對勢力文化的理解和傳播等多個方面進行考量。每一個想要晉升的成員，都需要經過嚴格的考核。

比如，晉升為中級成員，除了要達到一定的修煉境界之外，還需要成功完成至少十項勢力釋出的重要任務，並且要在其中至少三項任務中起到主導作用。同時，還需要對勢力的文化理念有著深入的理解，能夠向新成員準確地傳播。有一位名叫李虎的成員，他修煉境界早就達到了晉升中級成員的要求，但是他一直忽略了任務完成的質量和對勢力文化的傳