真香 (第2/3頁)
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能拿到錢。
這其實是一種福利，只是當事人要自己提供票據。福利額度上，組長大於組員，代號成員大於普通成員，如此一來大家肯定更有上進心，力爭上游。
好傢伙，這是在組織裡建立起來用金錢來分辨權利檔次的清晰構架！
其他類似的東西還有假期福利批覆等林林總總，整體看下來，雪莉發現了，問題的關鍵不是這套電子系統，而是透過系統，讓組織的架構跟流程被理順了，不再像從前一樣一片混沌。
當然，構架不可能對所有人透明，但對每個成員來說，誰批覆我假條跟報銷，誰是我直屬領導相當清晰明瞭。哪怕普通成員面對代號成員，只要他不是你直系領導就沒權力命令你，除非你的報賬批覆權同步轉移。不然你替另一個領導幹活貼自己的錢，你真正的領導不給批報銷，那你圖啥？
雪莉想起來，她的確從哪裡看到過類似介紹，好像這叫Information System，資訊系統化。透過將現有流程資訊化，重新梳理流程架構。
很多大型公司採用這種資訊系統化，優點是透過梳理流程更清晰，刪除無效重複部分，利用電子化提高效率。風險是系統必須符合該公司實際情況，也有公司反過來被難以實際執行的電子化流程拖垮。
這個理念哪怕在美國都比較先進，採用的公司有的非常成功，有的反倒因不適應變更倒閉，決定執行資訊系統化本身就會承擔極大風險。
目前來看，凱歌所主導的變更很成功。要知道大部分時候投入使用的難點在於員工對高科技的接受程度跟應用難度上，在這裡，一款科技感十足的最新款手機輕鬆解決了這個問題。
“真可怕，從硬體到理念上都已經超越當地土著半個世紀，所以說這樣的人才為什麼會加入組織？”
吐槽完，雪莉才想到她自己也是能領導獨立專案，卓越到一般人難以想象的醫學奇才。
嘖，難怪伏特加說我跟他會有共同語言。真是敏銳啊，伏特加，沒錯，我們的確同等優秀，卻不得不屈才為這個腐朽得跟老頭子沒兩樣的破組織打工。
雪莉看著飛聊軟體抿了下嘴，現在這裡只有楠田陸道，凱歌酒還有伏特加。聯絡人裡面沒有萊伊也沒有琴酒，更別提姐姐了。
她發飛聊給凱歌：【我能將姐姐加進飛聊嗎？要怎樣操作？】
過了一會兒對方回覆：【可以，我這就幫你加。但是請注意，根據規定你們的對話必須有陸道在場，所以我會設定成特殊組，
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