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不吃虧的，菜市場老大爺就是證明。
安迪和寧亦凡坐一輛車，接下來兩天她可以好好休息一下，今天的工作進度能趕上她五天的工作量了。
“你是怎麼做到的，集團的那些高層，你是給他們灌了什麼迷魂藥，一個一個都瘋了一樣。”安迪在車上就迫不及待的問道，在其他人面前她還不好意思問，現在實在忍不住了。
“我開會的時候，我說的很明白了，但是他們要多蠢就有多蠢，我說什麼他們都聽不明白。”
\"想知道為什麼嗎？來親我一下，我就告訴你，嘿嘿。\"
安迪無語，就不能好好說話，就要武力鎮壓，臉皮厚的臭流氓。
寧亦凡腰上的軟肉被安迪轉了兩圈後，就開始慫了，親親也不要了，趕緊求饒，都是這張破嘴啊。
“那是你方法不對，你把華爾街的那套理論，帶到現在華國的集團公司肯定水土不服啊，一方面在這裡他們更注重面子，是人情上的尊重，你把他們整天訓的像狗一樣，誰也不服，心裡還有恨，如果他能力真不行，你就團結其他人，孤立他，其他人就能明白領導的意思，也都會幫你，現在他們只會一起對付你，你是被孤立的人。”
“另一方面華國的員工和華爾街的員工是不同的，他們能力稍差，你得接受，最關鍵的是他們的創造力已經僵化，你看專案的時候，不能直說這樣不行，資料不對，拿回去重做，這樣他們就會沒有方向，拿出的下一個方案還是讓你不滿意。”
“你要給他們指明方向，還有出個有創意的點，其他的他們會做的很好。”
安迪聽著寧亦凡的話，也在反思自己的錯誤，看來自己的工作方式確實有很大的缺陷。
寧亦凡也沒有再往深裡講，在下一步老譚的對手，集團高層就要團結一致，給你下絆子，攻擊你和老譚了。
“給你兩個建議，第一，不用頻繁的開會了，一星期有個碰頭會就可以了，讓他們單獨找你談，預約時間就可以了，單獨也給他們一種神秘感，不讓他們同仇敵愾的機會。”
“第二，以後該方案的時候別一味的否定，方案修改的時候，儘量在方案上留下一間，並在方向和創意上加以深化，有個大體的脈絡給他們，他們就會做的越來越好，你也能更輕鬆。”
“第三，討論的時候儘量理解，不要老是板著一張臉，要多笑一笑，先肯定再反駁，給方向加鼓勵，你就會不一樣，從滅絕師太一下變成如來佛祖，就看你信不信。”
寧亦
