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這些溫暖的舉動讓李辰和服務站的全體人員深受鼓舞，也讓他們更加堅定了克服困難的決心。
經過多方努力，終於有一家大型企業表示願意提供一筆可觀的資金，用於服務站的擴建。同時，政府部門也加快了審批流程，給予了一定的財政支援。
有了資金，接下來就是選址和建設的問題。李辰親自帶領團隊在周邊尋找合適的土地，與當地村民協商，爭取他們的支援。
在建設過程中，又遇到了各種技術和施工難題。比如，當地的地質條件複雜，給地基的建設帶來了很大的困難；惡劣的天氣也經常影響施工進度。
“無論如何，我們都要克服這些困難，按時完成建設任務。”李辰在施工現場鼓勵著工人和技術人員。
經過幾個月的艱苦奮戰，新的醫療服務站大樓終於拔地而起。寬敞明亮的病房、先進的醫療裝置、舒適的就醫環境，讓患者們看到了希望。
然而，新的問題又出現了。服務站規模擴大了，需要更多的醫護人員和管理人員。招聘和培訓新員工成為了當務之急。
李辰透過各種渠道釋出招聘資訊，吸引了一大批有志於投身中醫事業和公益事業的人才。但是，如何讓這些新員工儘快熟悉工作流程、掌握專業技能，又是一個挑戰。
李辰組織了一系列的培訓課程和實踐活動，讓老員工帶新員工，傳授經驗和技巧。
“大家要多學多問，儘快適應工作，為患者提供優質的服務。”李辰對新員工們說道。
在大家的共同努力下，新員工們逐漸成長起來，能夠獨立承擔工作任務。
服務站的執行逐漸步入正軌，患者的滿意度也不斷提高。但是，李辰並沒有滿足於現狀。他知道，要想讓中醫在貧困地區真正紮根，還需要加強與當地醫療機構的合作，提高整體醫療水平。
於是，他積極與周邊的鄉鎮醫院和診所建立聯絡，開展學術交流和業務合作。定期派專家去指導工作，接收基層醫護人員來服務站進修學習。
“我們要形成一個醫療共同體，共同為百姓的健康服務。”李辰在合作會議上說道。
在這個過程中，也遇到了一些觀念和利益上的衝突。一些基層醫療機構擔心合作會影響自己的業務，對服務站的提議不太積極。
李辰透過耐心的溝通和協商，逐漸消除了他們的顧慮，達成了共識。
經過一段時間的努力，周邊地區的醫療水平有了顯著提高，百姓看病難的問題
