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李辰鼓勵著大家。
為了進一步提高醫療水平，服務站決定與國內外頂尖的醫療機構開展合作交流。然而，在合作的過程中，由於文化差異和管理理念的不同，出現了一些摩擦和誤解。
“李主任，對方對我們的一些治療方案提出了質疑，認為不夠科學。”一位參與合作的醫生說道。
李辰積極與對方溝通，解釋中醫的理論和實踐，同時也虛心學習對方的先進技術和管理經驗。
透過不斷地磨合和協商，雙方最終達成了共識，實現了優勢互補，共同推動了醫療技術的進步。
隨著服務站的業務不斷拓展，對人才的需求也日益迫切。然而，優秀的中醫人才稀缺，招聘工作進展緩慢。
“李主任，我們釋出的招聘資訊響應者寥寥無幾，怎麼辦？”人事經理焦急地問道。
李辰決定親自前往各大醫學院校進行宣講，吸引優秀的畢業生加入服務站。
在一次校園宣講會上，李辰充滿激情地介紹了服務站的發展前景和使命。
“同學們，中醫是我們民族的瑰寶，在這裡，你們將有機會施展才華，為中醫事業的發展貢獻力量。”李辰的演講贏得了學生們的熱烈掌聲，不少學生當場表示願意加入服務站。
在人才引進的同時，服務站也加強了內部的人才培養機制，為員工提供更多的學習和晉升機會。
經過一段時間的努力，服務站的人才隊伍逐漸壯大，為服務站的持續發展提供了有力的支援。
然而，服務站的快速發展也引起了一些競爭對手的嫉妒和惡意攻擊。他們在網路上散佈謠言，詆譭服務站的聲譽。
“李主任，這些謠言對我們的影響很大，很多患者開始對我們產生懷疑。”市場部經理說道。
李辰立即採取措施，透過法律手段維護服務站的合法權益，並在官方網站和社交媒體上釋出宣告，澄清事實。
“我們身正不怕影子斜，要用事實說話，讓患者和社會看到我們的誠信和實力。”李辰說道。
在應對危機的過程中，服務站的員工們更加團結一心，共同守護著服務站的榮譽和尊嚴。
隨著時間的推移，服務站在李辰的帶領下，克服了一個又一個的困難，取得了一個又一個的輝煌成就。
服務站不僅在醫療技術上不斷創新，還積極參與公益事業，為貧困地區的患者提供免費醫療服務，贏得了社會各界的廣泛讚譽。
在一次國際醫療會議上，服
