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李辰意識到，除了提供有競爭力的薪酬待遇，還需要為員工創造更好的職業發展環境和文化氛圍。
他與每一位準備離職的員工進行深入的交流，瞭解他們的需求和困惑，並制定了一系列的激勵措施和職業發展規劃。
“我們要讓每一位員工都感受到，在服務站有廣闊的發展空間，有實現夢想的機會。”李辰說道。
透過這些努力，服務站的人才流失現象得到了有效的遏制，團隊更加穩定和團結。
在未來的日子裡，李辰和他的團隊將繼續迎接挑戰，不斷探索和創新，為中醫醫療事業的發展貢獻更多的力量，讓服務站的輝煌持續綻放。
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