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功開發出了幾種高效、便捷的中藥新制劑。
但在推廣這些新制劑的過程中，又遇到了市場接受度低和法規審批的難題。
“李主任，患者對新制劑不太瞭解，不太願意嘗試，而且審批流程很複雜，時間拖得很長。”市場部門的小王著急地說。
李辰一方面組織宣傳活動，向患者普及新制劑的優點和安全性；另一方面積極與相關部門溝通，加快審批進度。
在服務站不斷創新的過程中，人才短缺的問題也日益突出。既懂中醫又懂新技術的複合型人才鳳毛麟角。
“李主任，招聘啟事發出去很久了，符合要求的人才沒幾個。”人事部門的負責人說道。
李辰決定加強內部培訓，選拔有潛力的員工進行跨學科的學習和培訓，同時與高校合作，開設相關專業課程，培養後備人才。
“我們要自己培養人才，為創新提供源源不斷的動力。”李辰說道。
服務站的創新舉措引起了社會的廣泛關注，也吸引了一些投資機構的目光。但在與投資機構的合作談判中，雙方在發展方向和利益分配上產生了分歧。
“李主任，這些投資機構的條件太苛刻了，會影響我們創新的自主性。”財務部門的小劉說道。
李辰堅持原則，在保障服務站創新主導權的前提下，與投資機構進行了艱苦的談判和協商。
“我們的創新是為了更好地服務患者，推動中醫發展，不能被資本左右。”李辰堅定地說。
經過多輪談判，最終與一些理念相符的投資機構達成了合作，為服務站的創新發展提供了資金支援。
然而，創新帶來的風險也不可忽視。在一次新的治療方法臨床試驗中，出現了一些意外的不良反應，引發了患者的不滿和質疑。
“李主任，這次的事情影響很不好，我們該怎麼處理？”公關部門的小趙問道。
李辰第一時間向患者道歉，組織專家對不良反應進行深入調查和分析。
“我們要正視問題，找出原因，改進方法，同時要加強與患者的溝通和解釋。”李辰說道。
透過積極的應對和處理，服務站化解了危機，同時也從這次事件中吸取了教訓，進一步完善了創新的風險評估和管理機制。
在未來的發展道路上，服務站將繼續堅定不移地走創新之路，為中醫的現代化發展貢獻力量。
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