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工作好多天了，實在是太累了。”護士長說道。
李辰心疼地看著疲憊的同事們：“大家再堅持一下，我們的付出是為了更多人的健康。”
在全體員工的共同努力下，服務站在疫情期間發揮了重要作用，贏得了社會的廣泛讚譽。隨著疫情逐漸得到控制，服務站的業務也開始慢慢恢復。
但此時，服務站又面臨著人才培養的難題。由於行業競爭激烈，優秀的中醫人才稀缺，服務站的人才儲備出現了斷層。
“李主任，招聘不到合適的人才，內部培養又需要時間，這可怎麼辦？”人事經理問道。
李辰決定加大與高校和研究機構的合作，建立實習基地和人才培養專案。
“我們要從源頭抓起，培養更多熱愛中醫、有潛力的年輕人。”李辰說道。
在解決人才問題的過程中，服務站還不斷探索新的醫療技術和治療方法。他們與科研機構合作，開展中醫臨床研究，努力提升中醫的治療效果和科學性。
“李主任，這次的研究專案遇到了技術瓶頸，進展緩慢。”科研負責人說道。
李辰鼓勵大家：“不要氣餒，我們要不斷嘗試，相信一定能找到突破的方法。”
經過無數次的實驗和論證，服務站終於在中醫治療某一疑難病症上取得了重要成果。
在未來的發展道路上，服務站將繼續砥礪前行，迎接更多的挑戰和機遇。
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