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這頓飯其實倆人一共也沒喝幾杯酒，主要就是嘮嘮心裡話，張海波對孫國華這個小老弟印象確實好，也知道他能力超強，而且點子特多，他樂意與他說說自己的心裡話。
“張大哥啊，你也知道，發改委作為經濟調控的核心部門，其人員的配置直接關係到政策執行的效果，尤其是你要有所行動，下面這些人肯定會有一些牴觸。”孫國華語氣誠懇，目光堅定，“現在發改委的幾位副主任和一些處長，年齡偏大，文化偏低，思想也相對保守。他們雖然經驗豐富，但在當前這個快速變化的時代，他們的觀念和思維方式已經跟不上節奏了，反而可能成為你推動改革的絆腳石。”
張海波點了點頭，眉頭微微皺起，顯然對這個問題早有察覺：“是啊，國華，我也一直在思考如何最佳化發改委的人員結構。但你也知道，人事問題歷來複雜，牽一髮而動全身，需要謹慎處理。”
孫國華微微一笑，似乎早已胸有成竹：“張大哥，我有個想法，或許可以借鑑一下‘鯰魚效應’。我們可以短時期內外調和內部提拔一批有朝氣、有思想的年輕幹部，給他們提供施展才華的舞臺。如果沒有合適的職位，就設立一些臨時機構，讓他們在實踐中鍛鍊成長。這樣一來，我們的很多想法會快速及時落實下去，還不太會引發內部矛盾。”
張海波聞言，暗自佩服孫國華聰明過人，顯然對這個提議很感興趣：“嗯，這個主意不錯。年輕人有衝勁，有創新思維，他們的加入肯定能帶來新鮮血液。不過，這還得看具體情況，得確保選對人，用對人。”
孫國華點了點頭，繼續道：“說到人選，我這裡有兩個不錯的推薦。一個是剛剛提拔不久的蓮花江市副市長張文輝，另一個是駐濱城辦事處主任徐義。張文輝雖然年輕，但穩重踏實，做事認真負責，對政策理解透徹，是個難得的人才。徐義呢，更是公路建設方面的專家，這些年他負責的專案都完成得相當出色，能力毋庸置疑。”
張海波聞言，臉上露出了讚許的神色：“哦，張文輝和徐義啊，我都認識。尤其是徐義，咱們打交道不是一天兩天了，他的能力我親眼見證過，確實是個行家。張文輝雖然接觸不多，但從你的描述來看，也是個可造之材。”
說到這裡，張海波拍了拍孫國華的肩膀，笑道：“老弟，你這兩個推薦我收了。不過，人事調動可不是小事，還得你幫忙做做工作。老哥我這回是拼了，說幹就幹，咱們一起為發改委的未來努力！”
第二天上午，孫國華、徐義以及張謙三人坐在一
