第一百六十四章 招待所主廚之位等著呢 (第2/7頁)
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邊呢，十幾年了，只有幾個廚子天賦手藝不錯，出去闖蕩更廣闊的天地，壓根就沒其他地方的好廚子往他們這來，沒有競爭，又哪來什麼發展嘛，大多數都是得過且過，湊合吃唄。
創新啥的，那就更別想了。
孫廠長在想辦招待所的同時，就沒想過從食堂裡面調個廚師過去，因為他覺得從食堂裡調個廚師過去，那跟過去有什麼區別？不就是換了個地方吃飯。
所以他的設想是看看能不能從外地挖個廚子過來，挖個手藝更好的廚子。
如果能挖個吊打附近所有食堂廚子的廚子到他們招待所，他們招待所絕對能夠一炮而紅。到時候來他們招待所吃飯的領導多了，其他廠的領導多了，他們廠跟其他廠溝通談業務，甚至於跟上面協商政策的時候，還能沒有好處嗎？
不過一直沒能找到合適的廚子。
畢竟這年頭又不像過去，跳槽屬於正常操作，這年頭大家都是鐵飯碗，好廚子要麼在別的廠辦食堂，要麼在大的國營飯館裡。同時廚子的工資也是定好了的，他不大可能翻個三五倍的漲去挖人，只能看看能不能找到些民間的漏網之魚，可世上哪有那麼多漏網之魚啊。
重要的是，即便他是廠長也不可能去外面到處亂跑，沒介紹信他同樣寸步難行，只能設法聯絡一些老朋友，老戰友，或者一些老熟人打聽，圈子很小。
這不，好幾個月了也沒啥收穫。
如今嚐了一下李象帶過來的那個酸菜魚，以及他女婿帶過來的那三種拌飯醬，孫廠長覺得味道還挺不錯，反正也沒什麼其他人能指望，那就先試試唄：
“之前是沒透過，但之前沒透過不是有些客觀原因在嘛！現在情況已經得到了好轉，你看，你們每個月的供應不都恢復了嗎，供應恢復了，物資也不緊張了，咱們廠的招待所自然就能辦了。
不抓緊時間把招待所辦起來，回頭萬一再出點啥意外可怎麼辦？只要辦好了，以後再出啥意外，都不可能關門。
這些你們不需要了解太多。
反正只要她的廚藝能讓我滿意，確實有些能耐，那給她安排個招待所的廚師工作絕對沒問題。到時候不僅是一個廚師的位置，光招待所的廚房就可以再安排兩個幫廚和兩個打雜的，服務人員也能安排兩三個，再加上管賬會計，反正籠統算下來，安排上十個人沒問題。
有這十個工作指標在。
不怕廠裡面其他人不答應。
而且這十個工作指標，是額外的十個工作指標，不算
