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私下告知了她結果。
雖然仲裁裁決的文書要過幾天后寄達，仲裁員也強調以最終文書為準，但如白端端所料，徐志新的病假被認定為合法，因此金光電子與徐志新在勞動合同期限沒有屆滿前單方面解除勞動合同，屬於違法解除，需要給予雙倍的經濟補償作為賠償金，而經濟補償的支付標準，是每在該單位工作滿一年，就需支付一個月工資，徐志新在金光電子工作沒滿半年，所以金光電子需支付半個月的工資作為經濟補償，而因是違法解除，這個經濟補償需要雙倍，最終金光電子需要向徐志新支付一個月工資作為賠償金。
雖然是技術工種，但是徐志新的月工資並不低，算下來，金光電子需要向他支付2萬的賠償金。
徐志新自然對此激動萬分，握著白端端的手一個勁地感謝：“謝謝你白律師！為我爭取到了賠償金，我真的……真的特別需要這筆錢。”一個一米八的男人，說到這裡，竟然眼眶也微微變紅了，“家裡現在特別困難，有了這筆補償金，我能撐過這一陣，等腿好了，就去找新的工作。”
除了這筆補償金，白端端知道，徐志新更看重的，是能毫無顧忌地去找新工作。每個行業都有各自的圈子，訊息流通非常快，一旦徐志新被判定是騙病假，這類口碑有問題的員工，行業內幾乎是沒有別家願意接盤的，一旦這個案子他敗訴，失去的就不僅僅是賠償金這麼簡單了。
他是真的感謝白端端，然而金光電子的法務陳明華卻是真的憤怒。
“《勞動法》根本不保護我們企業，完全偏頗這些心術不正的員工！”金光電子的人事總監閆欣更是無法接受，“做人事工作太難了，明明是員工的錯，明明是員工惡意騙取病假，讓企業白花錢養著，結果最後我們還敗訴！為什麼企業的負擔越來越大，就因為這些員工總是鑽著法律的空子薅企業的羊毛，現在醫院裡只要認識人，開個病假單又不難，就因為能開到病假單，我們企業就要給你買單。”
她盯向徐志新：“徐志新，你自己心裡清楚，你這病假單是真的還是假的，我當初真是瞎了眼招了你進來，你說你家裡困難，我幫你爭取了最高的薪酬還有公司補貼，平時有什麼事也對你很關照，結果你工作了才半年，就開始頻繁的騙病假。”
徐志新嚅囁了下，最終沒有說話，也沒敢直視閆欣，頓了半餉，他才幹巴巴道：“姐，當初你對我的照顧，我都知道，謝謝你……”
“別叫我姐！你也沒臉謝我！徐志新，你害我害的還不夠？就因為我幫你爭取的薪酬高
