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眼她，然後拿出了錄音筆：“你的當事人不知道自己懷孕了？呵，那白律師，不如聽聽這些？”
杜心怡按了開關，錄音筆裡一段雜音後，就是戴琴微微啜泣的聲音——
“婉君姐，我真的不是故意泡病假的，我真的是孩子的情況不好才不得不這麼請假。”
接著響起的，是一個略帶沉穩的女聲，帶了點安撫的意味，聲音聽起來充滿同情：“我知道，小戴，你要不是情況不好，肯定是不想請假的，姐也是過來人，也知道剛懷孕前三個月孩子情況不穩定，又容易孕吐難受，其實最好是在家裡全程休息安胎的……”
這顯然就是人事部總監李婉君了，她在錄音裡絮絮叨叨地說著一些安胎的注意事項，又是個年長的女性，配合著她那張大眾的友善臉，即便如今白端端聽著這錄音，也忍不住生出點親近感，只是，能做上一個大公司人事總監位置的，哪裡可能是什麼老好人。
果不其然，在軟化了戴琴的心防後，李婉君終於開始迂迴前進了：“你這姑娘也真是的，當初都懷孕了，怎麼還想著來我們這兒上班啊，你這崗位壓力本來就特別大，這多不利於養胎啊，我看你當初就應該選個輕鬆的崗位去面試，跑我們這來，這不是害了自己嗎？”
這是一個人事HR最得心應手的談話陷阱，然而戴琴顯然根本沒意識到李婉君話裡的圈套，她老實地順著對方的意思承認了自己對入職時已懷孕的知情：“因為我確實很喜歡這個工作，也很想拼一拼，雖然懷孕了，畢竟還年輕，也想職場上有前景，想趁著還沒生孩子，先拿到這個崗位。”
戴琴的語氣真誠，掏心掏肺，壓根沒想到這一切都是人事要用最低代價開掉員工時的套路操作：“婉君姐，你相信我，我真的不是那種想著懷孕了生孩子了就每天安逸活著的人，我真的想有一份事業，現在孩子情況不好，等之後恢復了，我就來上班，生完孩子我也一定全力配合公司的需要加班……”
話到這裡，不需多言，杜心怡一臉勝利者的表情，按停了錄音筆：“白律師和戴小姐還有什麼想說的嗎？另外說一句，這段談話就發生在這個會議室裡，如果白律師對真實性有異議的，我們全程也有影片錄影。”
一旦員工和公司產生勞資糾紛，進入到人事談判的環節，其實就應當非常小心了，很多引導性的問題要當心，可惜戴琴到底太年輕，又太過信任李婉君。
知道自己曾經的過分天真壞了事，戴琴一臉懊喪，其實自從那段在微博引起巨大討論的影片出來時，她就意
