葉斐然提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
是優異，在上個公司制定的幾個策劃案在市場上都廣受好評，這足以證明她完全能勝任貴豐通訊的這個崗位。她向貴豐通訊投遞的簡歷上也如實記錄了一切，絲毫沒有造假，根本不存在因為隱瞞才被錄取的事。”
杜心怡用一臉看白痴的目光看向了白端端：“白端端，你是不是傻了？我從沒有說過戴琴隱瞞造假了學歷和履歷，剛才我已經說的明明白白了，戴琴是隱瞞造假了自己已經懷孕的事實！”
她果然一點也沒覺察到問題。
白端端望向杜心怡的目光甚至有些憐憫：“對，如果是基於戴琴的欺詐貴豐通訊才給了她這個工作崗位，那麼勞動合同自然是無效的。”她挑眉看了一眼杜心怡，“對這一點，勞動法裡也清清楚楚寫了，‘用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明’。”
杜心怡不知道白端端葫蘆裡要賣什麼藥，她警惕道：“你說這幹什麼？這條不就更驗證了你的當事人沒有如實說明自己的情況，合同是無效的嗎？”
白端端卻是哼笑：“你聽明白了嗎？是，有權瞭解與勞動合同直接相關的情況。”
杜心怡仍沒搞清楚狀況，作為資深人事總監的李婉君卻已經反應了過來，她如臨大敵般地看向了眼前這位因為過於漂亮年輕，此前自己都沒有當回事的女律師。
白端端見鋪墊得差不多，這才亮出了自己的兵器，給了杜心怡一個痛快的手起刀落：“貴豐通訊招聘的這個文字策劃類的崗位，不像常年需要出外勤的崗位一樣，員工是否懷孕並不會影響任職資格，懷孕的女性只要滿足學歷條件，有相關工作經歷，完全可以勝任這份工作，只有這些，才是與勞動合同直接相關的情況，而懷孕與否卻根本就不是，這只是非常私人的資訊，即便員工進行了隱瞞，也並不影響勞動合同的有效性。”
白端端看向了杜心怡，露出了一個嘲諷的笑：“懷孕與否，和能拿到這份工作與否沒有直接關係，所以懷孕根本不是什麼這份勞動合同訂立，公司需要知道的直接相關情況，是不是呢？”
“怎麼沒關係？！”杜心怡急了，“就算戴琴各方面履歷學歷都沒問題，哪個公司會吃飽了撐的找一個剛懷孕的女員工養著？要是知道她懷孕了，公司怎麼可能會錄用她？當初這個崗位，可是有將近二十多人進行競爭的！很多男性求職者也都符合條件！”
白端端卻只是笑，她心中篤定了勝算，沒再理睬杜心怡，而只是看向了李婉君：“那麼李經理，你來告訴我，是不是
