第111章 (第4/6頁)
小胖柑提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
，自己是不是種子選手，心裡沒個數？”
“張姐心態滿好的。林叔叔和林阿姨帶著小土豆一起來看比賽了，林阿姨跟張姐說，讓她放鬆心情，不急於一時，一年兩年都可以等。林阿姨還問你為什麼沒來？她說想要兩個女老司機一起飆飆車。”
“阿姨還開車嗎？”
“開，她可猛了，人家是八十年代就學車的老司機。”
“那我也是。”
黃瑩瑩的辦公室門被敲響，小祝探頭：“小黃總，一點您約了面試。”
黃瑩瑩做了一個手勢，跟姜遜志說：“我約了面試，等我晚上回家再說。”
掛了電話，黃瑩瑩下樓去會客室面試，今天要為馬可那裡面試一個對接華國的HR，要求是要有國際奢侈品公司的經驗，這樣範圍就小了，只能向定向的幾家公司挖人。
獵頭之前推的兩個已經被她給否決了，希望今天這個有戲吧？
黃瑩瑩進去，這位四十來歲，盤著頭髮，穿著白色套裝，大紅唇，看上去職業幹練。
聽她說話，中文夾雜英文，黃瑩瑩最近已經融合了原主妹妹的英文能力，短期內算是提高了不少，不過還是不習慣這樣的表達方式。
方紅梅跟她說，這是外企人員的普遍表達方式，有些詞在他們看來可能用英語表述更加準確。黃瑩瑩問了一句：“那我中文夾雜法文可不可以？”
方紅梅當時愕然，她笑著答：“確實應該好好說話。”
當然，黃瑩瑩不會因為這個而帶有偏見，畢竟這是普遍現象，她問：“您的簡歷上寫有個專案您為公司節約了21%的人力成本，不知道您是怎麼做的？”
“在off-season（淡季）的時候，進行員工置換，把一些……”
黃瑩瑩聽完只想說她的母語肯定是無語。
這位的非常老道地侃侃而談，在淡季的時候搞走一波員工，用的辦法是給這些員工加一些，比如每天些工作彙報，設定什麼樣的指標，做一些完不成的事，搞走一波之後可以節省成本。真是人事不幹人事兒啊！
再次否了。
英雅人事部門負責招聘的經理來跟黃瑩瑩溝通，聽她的說法，江城目前的幾家奢侈品企業，已經都試著挖過了，畢竟英雅是民企，人家跳槽都有顧慮。
“再繼續找找。”黃瑩瑩只能這麼說。
下午四點左右，上官遠辰發了訊息給她：【瑩瑩，你媽讓我跟你說，紅星他們來了，讓你有空的話，晚上回
