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化和無領導的一種綜合。在這種面試型別裡，考生先答題，然後對其他人進行點評。點評可以提前準備，分答得比你好的人，比你差的人，和差不多的人，根據實際情況來答。從第一年的實際情況來看，多肯定別人，給出中肯建議，比較受面試領導喜歡。這個都是可以提前準備點評術語的。這個建議自己，結合自己的個人特點實際來準備，沒有結合個人特點的準備很可能適得其反。

三、機關思維是取得高分的關鍵

第一：自信。

這個沒有什好說的，自信是一種整體感覺，有實力才能自信。

第二：流暢。

一般而言，在面試過程當中，說話很不流暢的人分數都不怎麼高，一般不會高於平均分的。

作為選拔的公務員，心理素質要求必須過硬。心理素質怎麼在工作中體現？和群眾打交道，遇到緊急事情，和領導交流……。可以說心理素質是各方面工作的基石，所以自信是第一位。其次，自信的反應就是流暢度，如果你答題很不順暢，吞吞吐吐，這樣很明顯給考官的感覺，就是水平不行。

第三：內容邏輯很重要。

面試沒有答案，也不會有答案，雖然有些地方給出了答題要點，但是考官不一定會扣分的，只要言之成理即可。

現在很多考生的答案是被一些培訓機構生產出來的複製品——分析原因，提出對策，作為公務員我們應該怎麼做。

但是實際上，考官想聽的是你最真實的想法，而不是很多相似的複製品，如果一個公職人員對問題的認識都沒有一個獨立的思維，分數可想而知。

再補充一點，培訓書上的答案不可取，倒不是因為他模板化，最重要的是你根本學不來，那些答案是培訓機構組織老師寫出來的，可能那些老師的回答本身就是準備嘗試後或者查閱大量資料後寫的，考生在那樣緊張的環境下，1分鐘之內怎麼能夠思考出這麼多東西？

所以請務必注意。大部分考生只學到了回答的套路，卻沒有學到回答的邏輯內容。

四、答題要求<ol><li>用機關思維思考問題<li><ol>

（1）政府招什麼樣的人？政府機關招人，自然需要從政府的立場和角度，來看待問題、分析問題、解決問題的人。屁股決定腦袋，你參加公務員面試，就應該要有政府機關思維。

（2）評判標準是什麼？其實沒有（考官手中會有答題要點，但是很少人去按照要點扣，這又不是批改申論，只是參考