第118章 新系統 (第4/4頁)
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後所有的手機都採
用HM系統了。
自此，旻西和某為正式成為手機領域內的競爭對手，不過雙方依舊保持著緊密的合作關係，旻西用某為的系統，某為則用的是旻西的晶片。
本來某為也在做自己的晶片，不過這幾年他們把更多的精力放在了作業系統上，晶片發展略為滯後，比旻西落後了一些，所以暫時還沒用自己的晶片。
如今他們的作業系統已經做出來了，接下來的精力就要放在晶片上了，屆時他們會用自己設計的晶片，自己設計的系統。
雖然兩個公司是競爭關係，但絕對是良性的那種，作為目前國內最大的手機品牌，旻西能夠使用HM系統，這絕對是HM系統的最大推力。
某為心裡也是有數的，有旻西幫忙，HM系統發展成為第三大移動作業系統也未嘗沒有可能。
旻西釋出Y4S手機的時候，振中的晶片製造車間正在安裝中，中途雖然出了點意外，阿斯麥爾比預計時間晚了一個多月才發貨，但總算是買到了28奈米的光刻機。
到11月份的時候，晶片車間總算是安裝完畢了，超過100名從旻西晶片廠抽調過來的優秀工藝工程師們來到了上海，開始為期歸期未定的技術支援。
歸期未定，指的是不知道什麼時候才能突破14奈米晶片的工藝，也不知道旻西什麼時候能夠買到28奈米的光刻機，這兩者只要有一種能夠實現，他們就能夠回深圳去了。
說是支援，其實也是來研究28奈米光刻機的製作工藝，畢竟之前他們也沒接觸過。
在這期間，這些員工們的基本工資是旻西發的，至於獎金，則是振中發的，他們算是領兩份工資。
這說起來挺讓人羨慕，但這些技術員並不願意來上海，旻西不給他們發獎金，也不知道振中會不會發，發又能發多少，可不是哪個老闆都跟他們老闆一樣大方。
他們最終願意過來，是因為藺徵西允諾了，即便是在上海上班，他們依舊能夠獲得公司的年終股份分紅，這幾年公司效益好，資歷老等級高的工程師，年終分紅有幾十萬呢。
也正是因為這個原因，晏旻和藺徵西並不擔心這些工程師們會跳槽到振中，除非振中願意花百萬年薪挖人，否則還真不如在旻西幹賺得更多。
期待他們在上海能夠早日攻克14奈米晶片的工藝。
