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坐了一名四十多歲的男子，面色黝黑，濃眉大眼，他看到莫逸信進來，很熱情的站起來讓座，莫逸信注意到他佩戴者黃色工作牌。
兩人面對面的攀談起來，這個面試官很詳細的詢問莫逸信的工作內容，並著重問及能否處理群體性事件，莫逸信告訴他這幾年自己一直在從事非法集資案件處置工作，經常處理群體性上訪事件，少則數十人，多則數百人，有豐富的處置經驗。這個面試官對此表現的很有興趣，稱公司客戶也時常發生圍堵園區大門的情況，這些商戶很難纏，如果矛盾化解不得當，會影響公司正常經營。莫逸信表示處置這些群體性事件對自己來說是家常便飯，不同的情況採用適當的處置策略即可。
兩人交談了近一個小時，這個面試官對莫逸信的表述很滿意，當即打電話通知下一關面試。
不一會，一個年輕人進來把莫逸信領到五樓的主管辦公室，莫逸信注意到他使用的是紅色工作牌。
這一層的主管是個近五十歲的男同志，表情嚴肅，上身穿著藍色襯衣，手腕和衣領紐扣都繫著，看起來一絲不苟。
他讓莫逸信坐在對面，主要是交流警察隊伍的工作作風問題，莫逸信都一一答覆。最後這名主管直言不諱的問莫逸信有沒有收受過案件關聯人送的禮物，莫逸信實話實說，他這級別在案件辦理中沒有實質性的決定權，這種情況很少見，即使有也會堅決拒收。
這位主管對莫逸信的答覆相當滿意，當著莫逸信的面打了個電話，掛了電話後告訴莫逸信安全中心的老大在外面開會，還要等等，他安排一個人把莫逸信領到二樓資料中心，與餘仕地會面。
