CITY城提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
勵和留住這些優秀的人才，林峰提出了一個貼心的建議：如果有願意前往漢市工作的員工，公司可以考慮自建公寓分給大家居住。這樣不僅能夠解決員工的住宿問題，還能讓大家在異地他鄉感受到家的溫暖和歸屬感。
然而，林峰也明確表示，這一福利政策並非無條件提供。他要求所有享受公寓分配的員工必須與公司簽訂不少於十年的合同，以確保團隊的穩定性和長期發展的需要。這一條件雖然嚴格，但也得到了大多數員工的理解和支援。他們認為，能夠在一個有前景、有溫度的公司工作，並且享受到這樣的福利待遇，是值得他們長期投入和努力的。
在隨後的日子裡，大家又圍繞著這一計劃展開了更加深入的討論和規劃。從公寓的選址、設計到建設進度；從團隊的組建、培訓到業務開展；每一個細節都被大家仔細推敲和打磨。在這個過程中，大家不僅加深了對彼此的瞭解和信任，也更加堅定了共同創造美好未來的信心和決心。
這次，兩位老師與林峰一同踏上了前往漢市的旅程，他們之間的關係因即將成為同事而更加緊密。特別是李老師，他原本就是林峰三嬸的老同學，如今這份同窗情誼又將在職場上延續，讓人倍感溫馨。
抵達漢市後，林峰沒有選擇讓韓大光派人協助修整辦公場所，而是決定在當地尋找專業團隊來完成這項工作。他相信，這樣不僅能更快地融入當地環境，還能確保工作的質量和效率。同時，林峰也深知與地方政府保持良好關係的重要性，於是他帶著兩位老師前往街道辦，與李主任、劉主任等領導會面。在友好的氛圍中，大家相互介紹了各自的情況，並就未來如何更好地合作、共謀發展進行了深入的交流。李主任的熱情和承諾，讓林峰對未來在漢市的發展充滿了信心。
在解決了辦公場所的問題後，林峰又將目光投向了員工的生活保障上。他深知，讓員工安心工作、無後顧之憂是公司應盡的責任。於是，他請街道辦協助解決員工家屬在當地的入學問題。李主任對此事非常熱心，滿口答應會盡力協調解決。這一舉動，無疑給即將加入團隊的員工們吃了一顆定心丸。
與此同時，林峰的三叔也迅速行動起來，他幫助在附近租下了五間房作為臨時宿舍，以解決員工們的住宿問題。雖然條件簡陋，但在這個過渡期裡，它為員工們提供了一個溫暖的避風港。
至於更長遠的規劃，林峰和許立輝已經開始考慮購買土地以建設公寓等住宿設施。他們深知，只有為員工提供更好的生活環境，才能吸引更多優秀的人才加
