松山樂海提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
楊斌對鳳求凰繼續說：“對所有人員進行一場執行力考核，包括我這個二表哥。對沒有履行職責的人員，該辭退就辭退，該降職的降職；對有能力的優秀人才該重用就重用；對缺失的人員全球招聘。
還有，為安保部招聘一名退役軍人，培訓安保人員的行動準則和佇列及儀容儀表。
記住，產品研發人員不需要，但化驗、檢測是必配人員，這個要有配置。
我希望你儘快理順公司的管理秩序，把公司內部各項制度建全。”
楊斌轉過身來，目光如炬地望向六長老鄧遠超，語氣中帶著不容置疑的堅定與決心。
“鄧長老，”他緩緩開口，聲音雖不高卻如同山間迴響，“我們隊伍的形象代表著整個團隊的精神面貌。因此，對於各位的髮型和著裝，我認為有必要做出統一標準。”
說到這裡，楊斌停頓了一下，似乎在等待對方消化這番話語背後的意義。
然後繼續說道：“短髮不僅能夠展現出一種幹練、利落的氣質，更能體現我們作為一支紀律嚴明隊伍所追求的專業態度；而統一制服則是增強團隊凝聚力、彰顯集體榮譽感的重要標誌之一。”
為了確保這一變革能夠順利實施，楊斌緊接著提出了具體要求：“請你馬上安排他們前往理髮店修剪頭髮至合適長度，並請將各自的身高體重資料上報給我，以便我為大家定製合身的制服。
我相信透過這次形象上的改變，不僅能讓大家看起來更加精神煥發，也必將促進我們在工作上取得更大的成就。”
最後，楊斌用充滿信任的眼神給予了鼓勵：“你去找他們宣佈我的決定吧。我相信憑藉你的溝通能力以及大家對我們共同目標的支援，這項任務定能圓滿完成。”
……
楊斌在完成了對公司未來戰略的精心部署之後，便將具體實施的任務交予了鳳求凰與湯妙依兩位得力干將，在田潤智協助下，他們即將召開一場至關重要的會議，旨在匯聚公司各級領導的智慧與力量，共同繪製企業發展的宏偉藍圖。
而這一切的具體操作，則全權委託給了鳳求凰。
楊斌深知鳳求凰的工作能力，在湯妙依協助下，他相信自己這兩個女人，完全能在一週內理順製藥公司的管理工作。
與此同時，楊斌本人則乘坐電梯前往頂層他的專屬辦公室。
當他輕輕推開那扇象徵著至高無上地位的大門時，彷彿整個世界都變得安靜下來，只為迎接這位大老的到來。
