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領導班子一換，人事部招人的標準也得按照裴氏科技的標準來，為此，兩邊的人事部還產生過矛盾。
總部這邊對裴氏科技“不看重學歷出身，拿能力說話”這一項表示疑惑，總部招人從來都是要看院校的全球排名的，只要學歷不過關，簡歷看都不會看。
他們覺得，裴氏科技這種每份簡歷都認真看的行為簡直是在浪費時間。
可惜裴之聲就是這麼一個喜歡浪費時間的人。
當然，他給裴氏科技人事部開的工資也比總部高，他不提倡加班，但是五倍的加班費，有的是人心甘情願地加班。
裴之聲的領導風格總結起來就是“擅用人，用能人，夠大方”。
