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工資是多少。

對面那人還迷糊了一會，之前不都是直接進賀總那裡嗎？現在是不一樣了，簡直是一切大變樣，公司財務部那邊也在快速熟悉這些。

“沒事，我突然想起來了，就打個內線問問。”賀尋意笑著說。

財務部小姐姐聽完瞬間明白了，在那邊開始為賀尋意用電腦查詢起來，“賀總，您在公司任職的年薪是....”

“五十六萬元。”

賀尋意的聲音聽不出一點破綻：“好，辛苦了，繼續忙你的工作吧。”

“好的，賀總。”

公司內線是以前的座機樣式，賀尋意緩慢地將電話聽筒放回去，大腦放空了一會兒。

嗯，十萬比一。

換算一下，他一年什麼都不幹天天躺著的話，能淨賺五塊六，真不錯。

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不過怎麼說系統升級之後原本加在賀尋意身上的限額、資金限制就算沒有了。

不過要根據系統說的【在當時公司規模範圍內】。

這個規模範圍賀尋意還要根據具體專案試一試。

不過想一想也能想明白，不就是不讓買房地產、車產和一些大規模風險投資嗎？

就是那種輕輕鬆鬆虧錢的專案系統一個不讓幹。

賀尋意懂，他都懂。

現在當下還是要先盯一下孫世達給的專案，既然系統都不設這方面的限制了，那麼公司招藝人的事也要提升日程了。

賀尋意問過系統像藝人這種算不算投資專案，又該按照什麼進行系統判定。

系統這嘴就是不鬆開，防他防的死死的，不該說的是一點不透露，只對賀尋意說系統會根據該專案前景進行各方面演算，或在系統結算前的某個階段已經賺回來所投的錢了，那賀尋意也就自然而然沒錢賺了。

但是要簽約藝人也是需要很多要求的，泊旵娛樂公司擴建後也終於加上了這個地方，負責藝人的管理人聽說公司終於決定招藝人了，連忙過來問賀總他們招什麼樣的藝人，擅長什麼方面的，是影視行業還是音樂方面還是....

賀總您覺得公司需要大多大年齡的，收多少人，男女各佔比多少？咱們這邊也好去找.....

一連串問題把賀尋意都砸暈了，他對管理人艱難地說：“你先看看，最後我再決定出來就好，我相信你的能力。”

等他忙完電視劇的事再去看藝人的事好吧？

這公司一大，