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量，相反地，工人耗費的勞動是由他們生產的產品的件數來計量。在實行計時工資的情況下，勞動由勞動的直接的持續時間來計量；在實行計件工資的情況下，則由在一定時間內勞動所凝結成的產品的數量來計量。勞動時間本身的價格最終決定於這個等式：日勞動價值＝勞動力的日價值。因此，計件工資只是計時工資的轉化形式。
現在我們比較詳細地來考察一下計件工資的特點。
在這裡，勞動的質量是由產品本身來控制的，產品必須具有平均的質量，計件價格才能得到完全的支付。從這方面說，計件工資是剋扣工資和進行資本主義欺詐的最豐富的源泉。
計件工資給資本家提供了一個十分確定的計算勞動強度的尺度。只有體現在一個預先規定的並由經驗確定的商品量中的勞動時間，才被看作是社會必要勞動時間，並當作這種勞動時間來支付報酬。因此，在倫敦較大的裁縫工場中，把某件產品，例如一件背心等等，叫作一小時或半小時等等，每小時付給6便士。從實踐中知道，一小時的平均產品是多少。在做時裝、改衣服等等時，僱主和工人之間常常會為某件產品是否等於一小時等等發生爭執，最後還是要由經驗來解決。在倫敦的傢俱製造廠等部門中也有同樣的情況。如果工人沒有平均的工作效率，因而不能提供最低限度的日勞動，他就會被解僱。
既然勞動的質量和強度在這裡是由工資形式本身來控制的，那末對勞動的監督大部分就成為多餘的了。因此，計件工資的形式既形成前面所說的現代家庭勞動的基礎，也形成層層剝削和壓迫的制度的基礎。後一種制度有兩種基本形式。一方面，計件工資使資本家和僱傭工人之間的寄生者的中間盤剝即包工制更容易實行。中間人的利潤完全來自資本家支付的勞動價格和中間人實際付給工人的那部分勞動價格之間的差額。在英國，這種制度有一個特別的稱呼（血汗制度）。另一方面，計件工資使資本家能與工頭（在手工工場是組長，在礦井是採煤工人等等，在工廠是真正的機器工人）簽訂按件計酬的合同，以便工頭按照合同規定的價格自己負責招募幫手和支付給他們工資。在這裡，資本對工人的剝削是透過工人對工人的剝削來實現的。
實行了計件工資，很自然，工人的個人利益就會使他儘可能緊張地發揮自己的勞動力，而這又使資本家容易提高勞動強度的正常程度。【這種自然的結果往往人為地得到助長。例如，倫敦的機器製造業中慣用的詭計是：“資本家挑選一名特別強壯和靈巧的人做一定數量工人的頭
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