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這就是方洪的領導作用，讓他的人有動力，才能讓這公司保持活力。
除了張立東，包括張南丶高準丶楊震元丶洪定坤丶華巍等這些人都保持了極大的熱情，本來就身處高位，更容易出成績成為合夥人。
而最近嫦娥科技又進行了高層職位微調整。
張南管運營不變，高準管財務也不變；楊震元細分管推薦演算法，洪定坤細分管搜尋演算法。
華巍管人力資源，兼職方洪助理，招進來的人，要挖什麼人，他都要看一眼。
如果是前世還沒崛起的人才，就重點招聘；如果是聽說過的大能，就重點挖。
而這封合夥人制度也在網際網路高階圈子和網際網路學術圈子傳開，只要有點抱負，覺得自己牛逼的，都可以來試試。
包括張一鳴也看到了嫦娥科技的這封郵件，搞的他都有點心動了。
沒別的，人家有錢有團隊，而他只是小卡拉米。
而去嫦娥科技的人，挖的人，還都是他所看中的人，比如張立東丶楊震原丶華巍丶洪定坤丶謝欣等，都是他看中的人。
本來有的人談好說要來他這裡，這郵件一發，人家就對他沒興趣了，繼續留在嫦娥科技工作。
去了是能成為合夥人咋地？
你張一鳴還是要融資，找那些資本，為資本服務，人家校長明確提出不找資本，只要有能力，就把股權分給他們，讓他們成為公司主人。
這誘惑力根本不是其它網際網路公司能比的。
才華定乾坤，人才第一！
這就是現在嫦娥科技的企業文化，簡單明瞭，而不是什麼科技改變世界那樣的假大空。
現在的張一鳴還只是個小卡拉米，開發的產品今日頭條月活還沒有小破站多。
今日頭條月活也就600多萬吧，算小有成就。
前世後來日活破億，差不多就是小紅書丶小破站的水平，當然人家有抖音這個流量大殺器，肯定不一樣。
方洪如果有抖音這個流量大殺器，小破站丶小紅書也會不一樣。????其實前世位元組除了抖音丶今日頭條以外，做的很多產品都是失敗的，也走入了鵝廠的誤區，西瓜影片幹小破站幹不過，種草幹小紅書幹不過。
可頌丶派對島丶識區丶飛聊丶海豚丶時光相簿丶悟空問答等全部失敗。
太迷信演算法了，小紅書和小破站已經形成了自己的文化社群，使用者很有粘性，不是演算法能比的。
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