快樂的和平鴿提示您：看後求收藏（快眼看書www.kyks.tw），接著再看更方便。
麗楠非常注重應聘者的專業技能和工作經驗。她會仔細檢視每一份簡歷，瞭解應聘者的教育背景、工作經歷和專業技能證書等資訊。對於那些有相關工作經驗和專業技能證書的應聘者，她會優先考慮安排面試。
在面試環節，張麗楠更是親力親為。她親自參與每一場面試，不僅考察應聘者的專業技能，還關注他們的團隊合作能力、溝通能力和學習能力。對於女性應聘者，她會詢問她們在精細操作方面的經驗和優勢，以及如何應對工作中的壓力。對於男性應聘者，她則會重點考察他們的體力和解決問題的能力。
為了讓面試更加公正、客觀，張麗楠還邀請了公司裡的一些技術專家和管理人員參與面試。他們會從不同的角度對應聘者進行評估，提出自己的意見和建議。在面試結束後，張麗楠會組織面試小組進行討論，綜合考慮每一位應聘者的表現，最終確定錄用名單。
在招聘過程中，張麗楠也遇到了一些困難和挑戰。例如，有些應聘者雖然專業技能很強，但溝通能力和團隊合作能力卻比較差。還有些應聘者對工作待遇要求過高，超出了公司的承受範圍。面對這些問題，張麗楠並沒有退縮，而是積極尋找解決方案。
對於那些溝通能力和團隊合作能力較差的應聘者，張麗楠會在面試中給予他們一些建議和指導，幫助他們提高自己的溝通能力和團隊合作能力。同時，她也會在錄用後為他們安排一些團隊建設活動，讓他們更好地融入團隊。對於那些對工作待遇要求過高的應聘者，張麗楠會耐心地與他們溝通，瞭解他們的需求和期望，同時也向他們介紹公司的發展前景和福利待遇。透過溝通和協商，很多應聘者都降低了自己的要求，願意加入公司。
經過一輪又一輪的面試和篩選，張麗楠最終確定了一批優秀的應聘者。這些應聘者中既有女性，也有男性，他們各自有著不同的優勢和特長。張麗楠相信，在他們的共同努力下，一定能夠為公司創造出更加出色的業績。
在新員工入職後，張麗楠並沒有放鬆對他們的管理和培養。她為新員工安排了系統的培訓課程，包括精雕技術、安全知識和團隊合作等方面。同時，她還鼓勵老員工與新員工之間進行交流和互動，幫助新員工儘快適應工作環境。
本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！
為了促進男女員工之間的合作，張麗楠還特意組織了一些團隊建設活動。例如，舉辦拔河比賽、戶外拓展訓練等，讓員工們在活動中增進彼此的瞭解和信任。透過這些活動，
