第75章 集☆木工精雕者 (第1/4頁)
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江曼接到葉東虓的任務後，深感責任重大。她知道，招聘到合適的木工精雕專業工人對於公司的發展至關重要。於是，她帶著這份重任，毅然決然地前往了市裡的綜合服務管理中心。
江曼來到綜合服務管理中心，這裡人來人往，熱鬧非凡。她找到負責招聘的視窗，向工作人員說明了自己的來意。工作人員熱情地接待了她，併為她提供了一些招聘的建議和指導。
江曼首先在綜合服務管理中心的招聘資訊欄上釋出了招聘啟事。她詳細地介紹了公司的情況、招聘崗位的要求以及薪資待遇等資訊。招聘啟事一發布，就吸引了不少人的關注。
然而，江曼很快就發現，招聘木工精雕專業工人並不是一件容易的事情。雖然有很多人前來諮詢，但真正符合要求的人卻寥寥無幾。大部分前來應聘的人要麼年齡不符合要求，要麼沒有木工精雕的專業技能。
江曼開始感到焦慮起來。她知道，如果不能儘快招聘到合適的工人，將會影響公司的生產進度。於是，她決定採取一些積極的措施。
江曼開始主動出擊，她在綜合服務管理中心附近的人才市場、職業學校等地進行宣傳和招聘。她向人們介紹公司的發展前景和優厚的薪資待遇，希望能夠吸引更多的人前來應聘。
在人才市場，江曼遇到了一位名叫李明的年輕人。李明對木工精雕有著濃厚的興趣，並且曾經在一家木工加工廠工作過。江曼對李明進行了詳細的面試，發現他具備一定的木工精雕技能和經驗。於是，江曼決定錄用李明，並希望他能夠介紹一些其他的木工精雕專業人才。
李明不負所望，他很快就介紹了幾位朋友前來應聘。這些人都有著一定的木工精雕技能和經驗，年齡也符合要求。江曼對他們進行了面試和考核，最終錄用了其中的幾位。
隨著招聘工作的不斷推進，江曼逐漸積累了一些經驗。她學會了如何更好地篩選應聘者，如何與應聘者進行有效的溝通和交流。同時，她也意識到，招聘不僅僅是為了滿足公司的用人需求，更是為了為公司引進優秀的人才，為公司的發展注入新的活力。
然而，就在江曼以為招聘工作即將順利完成的時候，一場意外發生了。一位名叫王強的應聘者在面試過程中表現出色，江曼對他非常滿意，並決定錄用他。然而，在進行背景調查時，江曼發現王強曾經有過不良的工作記錄。江曼陷入了兩難的境地。一方面，王強的專業技能和經驗非常出色，如果錄用他，將會為公司帶來很大的幫助；另一方面，他的不良
